Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnancem

Stručná odpověď

Poškozený uplatňuje nárok vůči zaměstnavateli, pokud škoda vznikla činností zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zaměstnavatel může následně po zaměstnanci požadovat náhradu škody podle zákoníku práce, přičemž u škody způsobené z nedbalosti je jeho odpovědnost zpravidla omezena, zatímco u úmyslného způsobení škody omezena není.

Rychlé odpovědi

Můžu jako poškozený žádat náhradu škody přímo po zaměstnanci?

Pokud škoda vznikla při plnění pracovních úkolů, odpovídá poškozenému zpravidla zaměstnavatel, ne zaměstnanec osobně.

Musí zaměstnanec zaměstnavateli škodu vždy v plné výši nahradit?

U škody způsobené z nedbalosti zákoník práce odpovědnost zaměstnance zpravidla omezuje; u úmyslného způsobení škody omezena není.

Co když zaměstnanec škodu způsobil mimo pracovní dobu?

Pak záleží na tom, zda šlo o jednání v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, nebo o čistě soukromé jednání — to ovlivňuje, kdo za škodu odpovídá.

Kdy tato situace vzniká

• •Zaměstnanec při výkonu práce způsobil škodu třetí osobě (např. při řízení služebního vozidla)
• •Poškozený řeší, vůči komu má uplatnit nárok na náhradu škody
• •Zaměstnavatel po úhradě škody zvažuje regresní nárok vůči zaměstnanci

Jaké máte možnosti

Doporučený postup krok za krokem

1. 1.

   Zjištění okolností vzniku škody

   Je třeba ověřit, zda ke škodě došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.

2. 2.

   Uplatnění nároku poškozeným u zaměstnavatele

   Poškozený doloží vznik a výši škody a nárok uplatní u zaměstnavatele nebo jeho pojišťovny.

3. 3.

   Úhrada škody zaměstnavatelem

   Zaměstnavatel škodu uhradí, případně jednání postoupí své pojišťovně odpovědnosti.

4. 4.

   Posouzení regresního nároku vůči zaměstnanci

   Zaměstnavatel podle zákoníku práce posoudí, zda a v jakém rozsahu může požadovat náhradu po zaměstnanci.

Jaké dokumenty si připravit

• •Doklady prokazující vznik a výši škody
• •Doklady o tom, že zaměstnanec jednal při plnění pracovních úkolů (pracovní náplň, pokyny, pracovní doba)
• •Interní dokumentace zaměstnavatele k pojištění odpovědnosti

Časté chyby

• •Uplatnění nároku přímo vůči zaměstnanci tam, kde odpovídá zaměstnavatel
• •Opomenutí zaměstnavatele posoudit, zda škoda skutečně souvisela s plněním pracovních úkolů
• •Nesprávné vyčíslení regresního nároku zaměstnavatele vůči zaměstnanci bez zohlednění zákonných limitů

Rizika a důležité lhůty

Kdy je vhodné obrátit se na advokáta

Konzultace pomůže zejména při sporu o to, zda škoda vznikla při plnění pracovních úkolů, a při určení rozsahu případného regresního nároku zaměstnavatele vůči zaměstnanci.