Vyslání zaměstnance do Lucemburska
Vyšle-li český zaměstnavatel zaměstnance dočasně pracovat do Lucemburska v rámci poskytování služeb, pracovní poměr se dál řídí zásadně českým právem, ale na vyslaného zaměstnance se navíc uplatní tzv. tvrdé jádro místních pracovních podmínek.
Popište svůj případRychlé odpovědi
- Musí vyslaný zaměstnanec dostávat mzdu podle práva Lucemburska?
- Musí dostávat alespoň minimální mzdu a další základní podmínky platné v místě výkonu práce, i když jeho smlouva se jinak řídí českým právem.
- Co je doklad A1?
- Potvrzuje, že vyslaný zaměstnanec zůstává po dobu vyslání pojištěn v českém systému sociálního zabezpečení, a je obvykle nutné jej mít při kontrole v zahraničí k dispozici.
Dvě cesty k právní pomoci
Vyberte si advokáta sami, nebo požádejte o předvýběr
Rozhodnutí i souhlas s předáním poptávky zůstávají vždy na vás.
Vyhledat advokáta
Prohlédněte si schválené veřejné profily podle země, města a právní oblasti.
Otevřít adresář advokátůPomozte mi s výběrem
Popište svůj případ. LawBridge připraví předvýběr a údaje odešle až po vašem potvrzení.
Popsat právní případVýsledky v adresáři odpovídají aktuálně ověřenému a veřejně publikovanému pokrytí.
Právní kontext
Směrnice EU o vysílání pracovníků (2018/957, novelizující 96/71/ES) zajišťuje vyslanému zaměstnanci minimálně stejné základní pracovní podmínky (např. minimální mzdu, maximální pracovní dobu, bezpečnost práce), jaké platí pro místní zaměstnance v Lucembursku, i když jeho pracovní poměr se jinak řídí českým právem. Zaměstnavatel má typicky i oznamovací povinnost vůči místním orgánům před zahájením vyslání.
Kdy se obrátit na advokáta
Konzultace před vysláním zaměstnance do Lucemburska pomáhá ověřit oznamovací povinnosti a minimální místní pracovní podmínky, které je nutné vedle českého práva respektovat.
Jaké dokumenty si připravit
- Doklad A1 o příslušnosti k českému systému sociálního zabezpečení
- Pracovní smlouva a vysílací dodatek
- Doklady o oznámení vyslání místním orgánům, je-li vyžadováno