Pozdní oznámení o neprodloužení smlouvy v Nizozemsku: co vám náleží

Rychlé odpovědi

Kolik dní předem musí zaměstnavatel v Nizozemsku oznámit, že smlouvu neprodlouží?

Nejpozději měsíc před koncem smlouvy, a to písemně. Platí to pro smlouvy na dobu určitou na 6 měsíců a déle (čl. 7:668 nizozemského občanského zákoníku).

Co mi náleží, když oznámení přišlo pozdě?

Odškodnění (aanzegvergoeding): při chybějícím oznámení ve výši jedné měsíční mzdy, při pozdním oznámení poměrná část za dny zpoždění. Smlouva se tím ale neprodlužuje.

Do kdy musím nárok uplatnit?

Do tří měsíců od skončení smlouvy. Po této lhůtě nárok zaniká.

Co můžete udělat hned

1. 1

   Zkontrolujte délku smlouvy a datum oznámení

   Pravidlo platí pro smlouvy na dobu určitou na 6 měsíců a déle (čl. 7:668 nizozemského občanského zákoníku). Zaměstnavatel vám musí písemně oznámit nejpozději měsíc před koncem smlouvy, zda bude prodloužena a za jakých podmínek.

2. 2

   Spočítejte odškodnění (aanzegvergoeding)

   Když oznámení chybí úplně, náleží vám částka ve výši jedné měsíční mzdy. Když přišlo pozdě, náleží vám poměrná část za dny, o které se zaměstnavatel opozdil.

3. 3

   Uplatněte nárok do 3 měsíců

   Nárok na odškodnění zanikne, pokud ho neuplatníte do tří měsíců od skončení smlouvy. Napište zaměstnavateli písemně, nejlépe e-mailem s potvrzením.

4. 4

   Ověřte přechodnou náhradu (transitievergoeding)

   Když zaměstnavatel smlouvu neprodlouží, má vám obvykle zaplatit i přechodnou náhradu podle délky zaměstnání (čl. 7:673). Platí od prvního dne zaměstnání.

5. 5

   Pracujete přes agenturu? Ověřte podmínky

   U agenturních pracovníků (uitzendkrachten) může smlouva obsahovat zvláštní ujednání a kolektivní smlouva agentur má vlastní pravidla. Nárok proto ověřte s právníkem.

Lhůty a peníze

Rozhodující lhůty: oznámení nejpozději měsíc před koncem smlouvy a nárok na odškodnění do tří měsíců od jejího skončení. Odškodnění dosahuje nejvýše jedné měsíční mzdy, při pozdním oznámení je poměrné. Přechodná náhrada se počítá podle délky zaměstnání. Za první posouzení si advokát účtuje podle dohody, často jde o malou fixní částku.

Zvládnete to sami, nebo potřebujete advokáta?

Jednoduchý nárok na odškodnění můžete uplatnit sami písemnou výzvou zaměstnavateli. K advokátovi se obraťte, když zaměstnavatel odmítá platit, když pracujete přes agenturu, když zároveň řešíte úraz nebo pracovní neschopnost, nebo když se blíží tříměsíční lhůta.

Vezměte s sebou pracovní smlouvu, oznámení zaměstnavatele s datem, výplatní pásky a případnou korespondenci s agenturou.

Jaké dokumenty si připravit

• •Pracovní smlouva s datem konce
• •Oznámení o neprodloužení s datem doručení
• •Výplatní pásky za poslední měsíce
• •Korespondence se zaměstnavatelem nebo agenturou

Časté dotazy

Právní pozadí

Pravidlo aanzegplicht upravuje čl. 7:668 nizozemského občanského zákoníku (Burgerlijk Wetboek). Přechodnou náhradu upravuje čl. 7:673, odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz čl. 7:658. Spory řeší nizozemský soud (kantonrechter) a pracovní smlouva se řídí nizozemským právem, pokud v Nizozemsku obvykle pracujete.

Ověřené zdroje

• Burgerlijk Wetboek, boek 7 (čl. 7:658, 7:668, 7:673) — wetten.overheid.nl
• Juridisch Loket: bezplatné právní poradenství v Nizozemsku — Juridisch Loket
• Nederlandse Arbeidsinspectie — Nederlandse Arbeidsinspectie

Obsah naposledy aktualizován: 2026-10-20

Další související situace