Nevyplacená mzda od zaměstnavatele v Nizozemsku
Nevyplatil-li mzdu zaměstnavatel se sídlem v Nizozemsku, nařízení EU Brusel I bis často umožňuje zaměstnanci žalovat i v místě, kde obvykle vykonává práci — nemusí tedy žalovat vždy v sídle zaměstnavatele.
Popište svůj případRychlé odpovědi
- Musím žalovat zaměstnavatele u soudu v Nizozemsku?
- Nemusí to tak být vždy — nařízení Brusel I bis často umožňuje zaměstnanci žalovat i v místě, kde obvykle vykonával práci.
- Jaké právo rozhoduje o výši dlužné mzdy?
- Zpravidla právo místa výkonu práce nebo právo zvolené smlouvou, vždy ale alespoň v rozsahu ochrany podle práva místa výkonu práce.
Dvě cesty k právní pomoci
Vyberte si advokáta sami, nebo požádejte o předvýběr
Rozhodnutí i souhlas s předáním poptávky zůstávají vždy na vás.
Vyhledat advokáta
Prohlédněte si schválené veřejné profily podle země, města a právní oblasti.
Otevřít adresář advokátůPomozte mi s výběrem
Popište svůj případ. LawBridge připraví předvýběr a údaje odešle až po vašem potvrzení.
Popsat právní případVýsledky v adresáři odpovídají aktuálně ověřenému a veřejně publikovanému pokrytí.
Právní kontext
Příslušnost soudu pro spor ze smlouvy se zaměstnavatelem se sídlem v Nizozemsku se řídí nařízením EU Brusel I bis, které zaměstnanci často umožňuje žalovat i v místě, kde obvykle vykonává práci, ne jen v sídle zaměstnavatele. Rozhodné právo pro samotný nárok pak určuje nařízení Řím I, obvykle ve prospěch práva místa výkonu práce nebo zvoleného práva, nejméně ale v rozsahu ochrany zaměstnance podle práva místa výkonu práce.
Kdy se obrátit na advokáta
Konzultace pomůže určit, u kterého soudu nárok uplatnit a jakým právem se bude řízení řídit, což může výrazně ovlivnit šance i praktičnost vymáhání nároku vůči zaměstnavateli v Nizozemsku.
Jaké dokumenty si připravit
- Pracovní smlouva
- Výplatní pásky nebo jiné doklady o dohodnuté mzdě
- Korespondence se zaměstnavatelem ohledně nevyplacené mzdy