Vyslání zaměstnance v Rakousku
Vyšle-li český zaměstnavatel zaměstnance dočasně pracovat v Rakousku v rámci poskytování služeb, pracovní poměr se dál řídí zásadně českým právem, ale na vyslaného zaměstnance se navíc uplatní tzv. tvrdé jádro místních pracovních podmínek.
Popište svůj případPrávní kontext
Směrnice EU o vysílání pracovníků (2018/957, novelizující 96/71/ES) zajišťuje vyslanému zaměstnanci minimálně stejné základní pracovní podmínky (např. minimální mzdu, maximální pracovní dobu, bezpečnost práce), jaké platí pro místní zaměstnance v Rakousku, i když jeho pracovní poměr se jinak řídí českým právem. Zaměstnavatel má typicky i oznamovací povinnost vůči místním orgánům před zahájením vyslání.
Kdy se obrátit na advokáta
Konzultace před vysláním zaměstnance v Rakousku pomáhá ověřit oznamovací povinnosti a minimální místní pracovní podmínky, které je nutné vedle českého práva respektovat.
Jaké dokumenty si připravit
- Doklad A1 o příslušnosti k českému systému sociálního zabezpečení
- Pracovní smlouva a vysílací dodatek
- Doklady o oznámení vyslání místním orgánům, je-li vyžadováno
Časté dotazy
Musí vyslaný zaměstnanec dostávat mzdu podle práva v Rakousku?
Musí dostávat alespoň minimální mzdu a další základní podmínky platné v místě výkonu práce, i když jeho smlouva se jinak řídí českým právem.
Co je doklad A1?
Potvrzuje, že vyslaný zaměstnanec zůstává po dobu vyslání pojištěn v českém systému sociálního zabezpečení, a je obvykle nutné jej mít při kontrole v zahraničí k dispozici.