Právník v Rakousku — pracovní spor
Čech pracující v Rakousku má při sporu se zaměstnavatelem k dispozici rakouské pracovní a sociální soudnictví, případně i možnost žalovat v Česku.
Popište svůj případPrávní kontext
Rozhodné právo pro pracovní smlouvu s mezinárodním prvkem určuje nařízení Řím I — zpravidla se použije právo země obvyklého výkonu práce (rakouské právo, pokud práce probíhá v Rakousku), i kdyby si strany zvolily jiné právo, pokud by to zaměstnance zbavilo ochrany podle práva místa výkonu práce. Soudní příslušnost upravuje nařízení Brusel I bis, které zaměstnanci obvykle umožňuje žalovat i v zemi obvyklého výkonu práce.
Kdy se obrátit na advokáta
Rakouské pracovní právo má pro napadení výpovědi (Kündigungsanfechtung) obvykle krátké, přesně stanovené lhůty — u jakékoliv výpovědi od rakouského zaměstnavatele je vhodné jednat rychle a lhůtu ověřit s advokátem ihned.
Jaké dokumenty si připravit
- Pracovní smlouva
- Výpověď nebo jiný doklad o ukončení poměru
- Výplatní pásky za poslední měsíce
- Písemná komunikace se zaměstnavatelem
Časté dotazy
Jak dlouho mám na napadení výpovědi od rakouského zaměstnavatele?
Rakouské právo stanoví pro napadení výpovědi krátké lhůty, jejichž přesná délka závisí na typu pracovního poměru a důvodu — ověřte ji u advokáta ihned po obdržení výpovědi.
Musím spor řešit u rakouského soudu?
Zpravidla ano, protože příslušný bývá soud v místě obvyklého výkonu práce, ale konkrétní možnosti závisí na okolnostech a znění smlouvy.