Práce ve Španělsku — smlouva podle cizího práva
Uzavře-li český pracovník pracovní smlouvu s podmínkou výkonu práce ve Španělsku, zpravidla se na pracovní poměr uplatní místní pracovní právo, nikoli český zákoník práce — konkrétní rozsah ochrany a nároků se proto může výrazně lišit a nemá jedno obecné řešení platné pro všechny případy.
Popište svůj případPrávní kontext
Nařízení EU Řím I o právu rozhodném pro smluvní závazkové vztahy obecně určuje, že pracovní smlouva se řídí právem, které si strany zvolí, nejméně ale v rozsahu ochrany, kterou by zaměstnanci poskytovalo právo státu, kde obvykle vykonává práci — tedy zpravidla právo místa výkonu práce ve Španělsku. Míra ochrany, minimální mzda, výpovědní podmínky i další nároky se proto řídí především místním právem, ne českým zákoníkem práce.
Kdy se obrátit na advokáta
Před podpisem smlouvy s prvkem práce ve Španělsku doporučujeme nechat si smlouvu i základní rámec místního pracovního práva posoudit, ideálně ve spolupráci s advokátem znalým tamních poměrů.
Jaké dokumenty si připravit
- Návrh pracovní smlouvy v původním znění
- Informace o volbě rozhodného práva ve smlouvě
- Doklady o skutečném místě výkonu práce
Časté dotazy
Platí na mě český zákoník práce, i když pracuji v zahraničí?
Zpravidla ne v plném rozsahu — uplatní se především právo místa výkonu práce, český zákoník práce může hrát roli jen v omezeném rozsahu podle konkrétní volby práva a okolností.
Můžeme si ve smlouvě zvolit české právo, i když pracuji ve Španělsku?
Volba práva je do určité míry možná, ale nesmí zaměstnance zbavit ochrany, kterou by mu jinak poskytovalo právo místa obvyklého výkonu práce.