Tato stránka poskytuje pouze obecné informace a nejedná se o právní poradenství. LawBridge je platforma propojující klienty s advokáty, nikoli advokátní kancelář, a neposkytuje právní služby. Pro radu ohledně vaší konkrétní situace se obraťte na kvalifikovaného advokáta.
Stručná odpověď
Pracovní smlouva může platně zvolit právo jiné země, než kde zaměstnanec pracuje, nařízení Řím I (článek 8) ale zajišťuje, že zaměstnanci zůstává kogentní ochrana, kterou by měl podle práva země obvyklého výkonu práce — zvolené právo ji nemůže odejmout. Které konkrétní ochrany se uplatní a jak se prolínají se zvoleným právem, vyžaduje právní ověření.
Rychlá fakta
- Právní rámec
- Nařízení (ES) č. 593/2008 (Řím I), článek 8
- Základní princip
- Zvolené cizí právo nemůže zaměstnanci odejmout kogentní ochranu podle práva místa obvyklého výkonu práce
- Pro koho platí
- Zaměstnance se smlouvou určující jiné rozhodné právo, než kde pracují
- Obvyklý první krok
- Porovnat, co stanoví zvolené právo, s kogentní ochranou země skutečného výkonu práce
Vaše možnosti
Spolehněte se na zvolené právo u nekogentních smluvních podmínek
Je-li zvolené právo příznivější, nebo se otázky netýká kogentní ochrana, zvolené právo se obecně použije tak, jak je sjednáno.
Uplatněte kogentní ochranu země výkonu práce
Poskytovalo-li by zvolené právo méně než kogentní pravidla země výkonu práce, tato kogentní pravidla se obecně stále použijí.
Vyjasněte si to před podpisem
Určuje-li smlouva neznámé cizí právo, nechte ji zkontrolovat před podpisem, ne až po vzniku sporu.
Doporučené kroky
- 1
Určete zvolené rozhodné právo ve smlouvě
Obvykle výslovně uvedeno v ujednání o rozhodném právu.
- 2
Určete zemi obvyklého výkonu práce
Základ minimální kogentní ochrany podle nařízení Řím I.
- 3
Porovnejte obě úpravy u konkrétní sporné otázky
Např. výpovědní lhůta, ochrana před výpovědí nebo pravidla pracovní doby.
- 4
Určete, které pravidlo se skutečně použije
Příznivější z obou, u kogentních otázek konkrétně.
- 5
Vyhledejte právní radu ke konkrétní zemi
Toto porovnání je skutečně odborné a stojí za to ho ověřit s advokátem, než se na něj spolehnete.
Dokumenty, které se mohou hodit
- Pracovní smlouva včetně ujednání o rozhodném právu
- Doklad o tom, kde je práce skutečně vykonávána
- Výplatní pásky a další doklady o pracovním poměru
- Veškerá korespondence týkající se sporného rozhodného práva nebo podmínek
- Doklady totožnosti
Časté chyby, kterým se vyhnout
- Předpokládat, že zvolené právo ve smlouvě je jediné rozhodné právo
- Neověřit, zda je konkrétní ustanovení kogentní ochranou, nebo sjednatelnou podmínkou
- Podepsat smlouvu s neznámým cizím rozhodným právem bez kontroly
- Předpokládat, že se automaticky použije české právo jen proto, že zaměstnanec je Čech
Rizika a lhůty
Rozlišení kogentních a nekogentních podmínek vyžaduje pečlivost
Vyžaduje právní ověření pro konkrétní ustanovení a zemi — ne každé ustanovení práva země výkonu práce je kogentní ochranou, kterou nařízení Řím I zachovává.
Lhůty pro napadení smluvních podmínek se liší podle země
Vyžaduje právní ověření pro konkrétní zemi — doba, po kterou lze napadnout smluvní podmínku nebo její použití, se v jednotlivých jurisdikcích liší.
Orientační náklady
- Kontrola smlouvy advokátem: Liší se dle advokáta a země — cenu si vyžádejte předem
- Úvodní konzultace ke konkrétnímu sporu: Liší se dle advokáta a země — cenu si vyžádejte předem
- Celé řízení, je-li sporné: Vyžaduje právní ověření — záleží na zemi a složitosti
Kdy kontaktovat advokáta
- Chystáte se podepsat smlouvu s neznámým cizím rozhodným právem
- Nejste si jisti, zda je konkrétní podmínka kogentní ochranou
- Zaměstnavatel uplatňuje zvolené právo způsobem, který zřejmě odnímá očekávanou ochranu
- Chcete porovnání zvoleného práva s ochranou země vašeho výkonu práce
Časté dotazy
Strany si obecně mohou zvolit rozhodné právo, tato volba ale nemůže odejmout kogentní pracovněprávní ochranu, kterou byste měli podle práva země obvyklého výkonu práce.
Liší se podle země a tématu, obvykle ale zahrnuje například minimální výpovědní lhůty, ochranu před výpovědí a limity pracovní doby — zda konkrétní pravidlo mezi ně patří, vyžaduje posouzení konkrétního případu.
V praxi ano u otázek pokrytých kogentní ochranou — zvolené právo se použije obecně, kdykoliv by ale poskytovalo méně než kogentní pravidla země výkonu práce, převezmou tato kogentní pravidla.
Ne. LawBridge je platforma, která vás spojí s nezávislými advokáty — sama neposkytuje právní poradenství ani právní služby.
Potřebujete právní pomoc?
LawBridge vás propojí se správným advokátem pro vaši právní záležitost.
Najít správného advokáta