Výpověď z pracovního poměru: ze strany zaměstnance i zaměstnavatele

Stručná odpověď

Výpověď musí být písemná a musí být druhé straně doručena (§ 50 zákoníku práce). Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Zaměstnavatel smí dát výpověď jen z důvodů uvedených v § 52. Výpovědní doba je nejméně dva měsíce a začíná dnem doručení výpovědi (§ 51). Rychlejší je dohoda o rozvázání pracovního poměru, kterou lze skončit ke kterémukoli dohodnutému dni (§ 49).

Rychlé odpovědi

Jak dát výpověď ze strany zaměstnance? Je k dispozici vzor?

Stačí krátký písemný text: „Dávám tímto výpověď z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou ze dne [datum]. Výpovědní doba činí dva měsíce.“ Doplňte své jméno, název zaměstnavatele, datum a podpis. Důvod uvádět nemusíte (§ 50 zákoníku práce).

Jak dlouhá je výpovědní doba?

Nejméně dva měsíce a začíná dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně (§ 51 zákoníku práce). Delší výpovědní dobu lze sjednat ve smlouvě, a to stejně pro obě strany.

Mohu odejít dřív, než skončí výpovědní doba?

Jen dohodou se zaměstnavatelem. Dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49) ukončí poměr ke dni, na kterém se dohodnete, bez výpovědní doby.

Kdy tato situace vzniká

• •Chci odejít z práce a potřebuji vzor výpovědi
• •Zaměstnavatel mi dal výpověď a nevím, jestli je platná
• •Chci odejít dřív, než skončí výpovědní doba
• •Nevím, jestli mi náleží odstupné

Jaké máte možnosti

Doporučený postup krok za krokem

1. 1.

   Sepište výpověď

   Uveďte zaměstnavatele, sebe, že dáváte výpověď z pracovního poměru, datum a podpis. Důvod uvádět nemusíte.

2. 2.

   Doručte ji

   Osobně proti podpisu na kopii, doporučeně poštou, nebo do datové schránky zaměstnavatele.

3. 3.

   Výpovědní doba

   Běží od doručení nejméně dva měsíce. Během ní pracujete a dostáváte mzdu.

4. 4.

   Skončení a doklady

   Při skončení dostanete potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a vyúčtování mzdy.

Jaké dokumenty si připravit

• •Pracovní smlouva
• •Výpověď nebo dohoda s datem doručení
• •Výplatní pásky
• •Případná rozhodnutí o změnách pracovních podmínek

Časté chyby

• •Dát výpověď jen ústně nebo e-mailem bez elektronického podpisu
• •Nemít doklad o doručení výpovědi
• •Přestat chodit do práce před koncem výpovědní doby bez dohody
• •Zmeškat dvouměsíční lhůtu k žalobě proti neplatné výpovědi

Rizika a důležité lhůty

Kdy je vhodné obrátit se na advokáta

Když vám zaměstnavatel dal výpověď a pochybujete o důvodu, když vám neplatí odstupné nebo mzdu, nebo když se chystáte podat žalobu do dvou měsíců.

Časté dotazy