Právní oblast
Pracovní právo
Pracovněprávní spory často vyžadují rychlou reakci a správné podklady. Zde najdete základní orientaci v typických problémech zaměstnanců i zaměstnavatelů.
Právní situace v této oblasti
Vyberte konkrétní situaci níže a přečtěte si podrobného právního průvodce.
Výpověď z pracovního poměru
Kontrola důvodu, formy a následků skončení pracovního poměru.
Nevyplacená mzda
Možnosti zaměstnance při opožděné nebo nevyplacené mzdě.
Diskriminace cizince na pracovišti v ČR
Na co má zahraniční zaměstnanec nárok, pokud čelí nerovnému zacházení kvůli státní příslušnosti nebo jazyku.
Pracovní úraz cizince zaměstnaného v ČR
Nárok na odškodnění pracovního úrazu podle českého práva bez ohledu na to, odkud zaměstnanec pochází.
Neplatná výpověď a žaloba na neplatnost
Domnívá-li se zaměstnanec (nebo zaměstnavatel), že výpověď nebo jiné rozvázání pracovního poměru je neplatné, musí to uplatnit žalobou u soudu ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr tímto rozvázáním skončit — po marném uplynutí lhůty se neplatnosti již nelze dovolat.
Diskriminace na pracovišti
Zda konkrétní jednání zaměstnavatele naplňuje znaky zakázané diskriminace, závisí na porovnání se zacházením s jinými zaměstnanci ve srovnatelné situaci a na chráněném důvodu, o který jde — jde o oblast, kde záleží na konkrétních důkazech a okolnostech případu, ne o mechanicky aplikovatelné pravidlo.
Mobbing a bossing
Mobbing (šikana mezi kolegy) a bossing (šikana ze strany nadřízeného) nejsou v českém právu samostatně definované pojmy — právní ochrana se odvozuje od obecných povinností zaměstnavatele k ochraně zdraví a osobnosti zaměstnance, a posouzení konkrétního jednání je vždy silně závislé na okolnostech a důkazech.
Pracovní úraz a odškodnění
Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou pracovním úrazem téměř vždy (objektivní odpovědnost s úzkými zákonnými výjimkami) a hradí ji zpravidla prostřednictvím svého zákonného pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.
Konkurenční doložka
Konkurenční doložka zavazuje zaměstnance po skončení pracovního poměru po určitou dobu nevykonávat konkurenční činnost výměnou za peněžité vyrovnání od zaměstnavatele — zákoník práce stanovuje pro platnost doložky přesné podmínky.
Zkušební doba a okamžité zrušení
Ve zkušební době mohou zaměstnavatel i zaměstnanec pracovní poměr zrušit v podstatě bez udání důvodu, mimo pracovní poměr pak zákon okamžité zrušení připouští jen z úzce vymezených, závažných důvodů.
Přesčasy a jejich proplacení
Práce přesčas je omezena zákonnými limity a zaměstnanci za ni náleží buď příplatek ke mzdě, nebo náhradní volno — způsob kompenzace i limity se liší podle toho, zda jde o práci nařízenou, nebo dohodnutou se zaměstnancem.
Jak postupovat, když jste jako zaměstnanec utrpěli pracovní úraz při práci v Nizozemsku?
Pokud český zaměstnanec utrpí pracovní úraz při výkonu práce v Nizozemsku, obvykle se odpovědnost zaměstnavatele řídí nizozemským právem, zejména článkem 7:658 nizozemského občanského zákoníku (BW). Zaměstnavatel má vůči zaměstnanci zákonnou povinnost péče o bezpečnost práce a v případě úrazu musí prokázat, že tuto povinnost splnil, jinak odpovídá za vzniklou škodu. Vedle civilní odpovědnosti existují i sociální systémy (pokračování výplaty mzdy během nemoci a dávky při invaliditě), které mohou zaměstnanci pomoci finančně překlenout dobu léčení.
Průvodci a další zdroje k této oblasti
Kompletní přehled, definice pojmů a praktické checklisty k oblasti pracovní právo.
Časté dotazy
- Kolik mám dostat na výpovědní dobu od zaměstnavatele?
- Výpovědní doba je zpravidla nejméně dvouměsíční, pokud se strany nedohodly na delší. Konkrétní podmínky záleží na důvodu výpovědi a pracovní smlouvě.
- Co mám dělat, když mi zaměstnavatel nevyplatil mzdu?
- Doporučujeme zaslat písemnou výzvu k úhradě a situaci zdokumentovat. Podrobný postup najdete v samostatném průvodci k nevyplacené mzdě.
- Mohu se bránit proti neplatné výpovědi?
- Ano, neplatnost výpovědi lze namítnout u soudu, obvykle je ale nutné jednat v zákonem stanovené lhůtě. S posouzením a lhůtami pomůže advokát.
- Musím výpověď od zaměstnavatele podepsat?
- Podpis obvykle jen potvrzuje převzetí výpovědi, ne souhlas s jejím obsahem. I tak je vhodné si před podpisem ověřit, co přesně stvrzujete.
Potřebujete řešit konkrétní případ?
LawBridge vaši poptávku vyhodnotí a pomůže vám spojit se s vhodným advokátem nebo advokátní kanceláří.