Praktický právní průvodce

Neplatná výpověď a žaloba na neplatnost

Domnívá-li se zaměstnanec (nebo zaměstnavatel), že výpověď nebo jiné rozvázání pracovního poměru je neplatné, musí to uplatnit žalobou u soudu ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr tímto rozvázáním skončit — po marném uplynutí lhůty se neplatnosti již nelze dovolat.

Popište svůj případ

Stručná odpověď

Neplatnost výpovědi (nebo okamžitého zrušení, dohody apod.) musí strana, která ji namítá, uplatnit žalobou u soudu ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr tímto úkonem skončit. Důvody neplatnosti bývají typicky vadný nebo neexistující výpovědní důvod, nedodržení formy, nebo výpověď daná v tzv. ochranné době, kdy zákon výpověď zakazuje.

Kdy tato situace vzniká

Zaměstnanec obdržel výpověď a domnívá se, že uvedený důvod neodpovídá skutečnosti nebo zákonu
Výpověď byla dána v době, kdy zákon výpověď zakazuje (např. dočasná pracovní neschopnost, těhotenství)
Výpověď nebyla dána písemně nebo nebyla řádně doručena

Jaké máte možnosti

Podat žalobu na neplatnost rozvázání pracovního poměru

Jediná cesta, jak neplatnost výpovědi právně účinně namítnout — bez žaloby v zákonné lhůtě neplatnost zanikne.

Jednat se zaměstnavatelem o dohodě

I v případě sporné výpovědi lze situaci vyřešit dohodou (např. o skončení k jinému datu nebo o odstupném) namísto soudního sporu.

Nechat si výpověď nejprve právně posoudit

Posouzení konkrétního výpovědního důvodu a formy pomáhá odhadnout šanci na úspěch případné žaloby.

Doporučený postup krok za krokem

1.
Kontrola formy a důvodu výpovědi
Výpověď musí být písemná, doručená a s uvedeným důvodem, který odpovídá některému ze zákonných výpovědních důvodů.
2.
Písemné oznámení zaměstnavateli, že trváte na dalším zaměstnávání
Má význam pro nárok na náhradu mzdy, pokud se výpověď následně ukáže neplatnou.
3.
Podání žaloby na neplatnost u soudu
Žalobu je nutné podat ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr výpovědí skončit.
4.
Soudní řízení
Soud posoudí, zda výpověď splňovala zákonné náležitosti a důvod byl po právu.

Jaké dokumenty si připravit

Písemná výpověď nebo jiný doklad o rozvázání pracovního poměru
Pracovní smlouva a její dodatky
Korespondence se zaměstnavatelem ohledně výpovědi
Doklad o oznámení, že zaměstnanec trvá na dalším zaměstnávání

Časté chyby

Zmeškání dvouměsíční lhůty pro podání žaloby na neplatnost
Opomenutí písemně sdělit zaměstnavateli, že zaměstnanec trvá na dalším zaměstnávání
Domněnka, že ústní nesouhlas s výpovědí má stejný účinek jako žaloba u soudu

Rizika a důležité lhůty

Prekluzivní dvouměsíční lhůta

Žalobu na neplatnost je nutné podat do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr rozvázáním skončit — jde o lhůtu, jejímž marným uplynutím právo zaniká, nelze ji prominout.

Ochranná doba

Zákon zakazuje dát výpověď v některých obdobích (např. dočasná pracovní neschopnost zaměstnance) — výpověď daná v ochranné době je zpravidla neplatná, s výjimkami stanovenými zákonem.

Kdy je vhodné obrátit se na advokáta

Vzhledem ke krátké a nepřekročitelné dvouměsíční lhůtě je vhodné vyhledat advokáta co nejdříve po obdržení výpovědi, aby bylo možné žalobu i navazující kroky (např. oznámení o trvání na zaměstnání) připravit včas.

Časté dotazy

Co když zmeškám dvouměsíční lhůtu?

Po jejím marném uplynutí se neplatnosti výpovědi již nelze u soudu úspěšně dovolat, i kdyby výpověď byla ve skutečnosti vadná.

Musím zaměstnavateli oznámit, že trvám na dalším zaměstnávání?

Ano, toto oznámení má význam pro nárok na náhradu mzdy za dobu, kdy zaměstnavatel zaměstnance neplatně nezaměstnává, a mělo by být písemné.

Musí mít výpověď vždy písemnou formu?

Ano, výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.