Právník v Německu — pracovní spor
Čech pracující v Německu má při sporu se zaměstnavatelem (neplatná výpověď, nevyplacená mzda) k dispozici jak německé pracovní soudnictví, tak often i možnost žalovat v Česku.
Popište svůj případPrávní kontext
U pracovních smluv s mezinárodním prvkem určuje rozhodné právo nařízení Řím I — obvykle se použije právo země, kde zaměstnanec obvykle vykonává práci (tedy německé právo, pokud práce probíhá v Německu), i když si strany zvolily jiné právo, pokud by taková volba zaměstnance zbavila ochrany, kterou by měl podle práva místa výkonu práce. Soudní příslušnost pro pracovní spory upravuje nařízení Brusel I bis, které zaměstnanci obvykle umožňuje žalovat i v zemi, kde obvykle pracuje.
Kdy se obrátit na advokáta
Německé pracovní právo má často krátké lhůty pro napadení výpovědi (u tzv. Kündigungsschutzklage běžně 3 týdny od doručení) — při jakékoliv výpovědi od německého zaměstnavatele je proto vhodné jednat rychle a poradit se s advokátem co nejdříve.
Jaké dokumenty si připravit
- Pracovní smlouva (německá i případný český překlad)
- Výpověď nebo jiný doklad o ukončení pracovního poměru
- Výplatní pásky za poslední měsíce
- Veškerá písemná komunikace se zaměstnavatelem k výpovědi/mzdě
Časté dotazy
Jak dlouho mám na napadení výpovědi od německého zaměstnavatele?
V německém pracovním právu platí pro žalobu proti výpovědi obvykle krátká lhůta (běžně 3 týdny od doručení) — přesnou lhůtu pro váš případ je nutné ověřit u advokáta co nejdříve po obdržení výpovědi.
Musím spor se zaměstnavatelem v Německu řešit u německého soudu?
Zpravidla ano, protože příslušný bývá soud v místě obvyklého výkonu práce, ale konkrétní možnosti (včetně případné příslušnosti v Česku) závisí na okolnostech a smlouvě.
Jakým právem se řídí moje pracovní smlouva v Německu?
Obvykle právem místa obvyklého výkonu práce, tedy německým právem, i když smlouva odkazuje na jiné právo — ochranná ustanovení pracovního práva místa výkonu práce se zpravidla uplatní bez ohledu na volbu práva.