Jak dlouho mám na napadení výpovědi od německého zaměstnavatele?

V německém pracovním právu platí pro žalobu proti výpovědi obvykle krátká lhůta (běžně 3 týdny od doručení) — přesnou lhůtu pro váš případ je nutné ověřit u advokáta co nejdříve po obdržení výpovědi.

Musím spor se zaměstnavatelem v Německu řešit u německého soudu?

Zpravidla ano, protože příslušný bývá soud v místě obvyklého výkonu práce, ale konkrétní možnosti (včetně případné příslušnosti v Česku) závisí na okolnostech a smlouvě.

Jakým právem se řídí moje pracovní smlouva v Německu?

Obvykle právem místa obvyklého výkonu práce, tedy německým právem, i když smlouva odkazuje na jiné právo — ochranná ustanovení pracovního práva místa výkonu práce se zpravidla uplatní bez ohledu na volbu práva.

Pracovní spor v Německu: výpověď, mzda

Rychlé odpovědi

Jak dlouho mám na napadení výpovědi od německého zaměstnavatele?: V německém pracovním právu platí pro žalobu proti výpovědi obvykle krátká lhůta (běžně 3 týdny od doručení) — přesnou lhůtu pro váš případ je nutné ověřit u advokáta co nejdříve po obdržení výpovědi.
Musím spor se zaměstnavatelem v Německu řešit u německého soudu?: Zpravidla ano, protože příslušný bývá soud v místě obvyklého výkonu práce, ale konkrétní možnosti (včetně případné příslušnosti v Česku) závisí na okolnostech a smlouvě.
Jakým právem se řídí moje pracovní smlouva v Německu?: Obvykle právem místa obvyklého výkonu práce, tedy německým právem, i když smlouva odkazuje na jiné právo — ochranná ustanovení pracovního práva místa výkonu práce se zpravidla uplatní bez ohledu na volbu práva.

Dvě cesty k právní pomoci

Vyberte si advokáta sami, nebo požádejte o předvýběr

Rozhodnutí i souhlas s předáním poptávky zůstávají vždy na vás.

Vyhledat advokáta

Prohlédněte si schválené veřejné profily podle země, města a právní oblasti.

Otevřít adresář advokátů

Pomozte mi s výběrem

Popište svůj případ. LawBridge připraví předvýběr a údaje odešle až po vašem potvrzení.

Popsat právní případ

Výsledky v adresáři odpovídají aktuálně ověřenému a veřejně publikovanému pokrytí.

Právní kontext

U pracovních smluv s mezinárodním prvkem určuje rozhodné právo nařízení Řím I — obvykle se použije právo země, kde zaměstnanec obvykle vykonává práci (tedy německé právo, pokud práce probíhá v Německu), i když si strany zvolily jiné právo, pokud by taková volba zaměstnance zbavila ochrany, kterou by měl podle práva místa výkonu práce. Soudní příslušnost pro pracovní spory upravuje nařízení Brusel I bis, které zaměstnanci obvykle umožňuje žalovat i v zemi, kde obvykle pracuje.

Kdy se obrátit na advokáta

Německé pracovní právo má často krátké lhůty pro napadení výpovědi (u tzv. Kündigungsschutzklage běžně 3 týdny od doručení) — při jakékoliv výpovědi od německého zaměstnavatele je proto vhodné jednat rychle a poradit se s advokátem co nejdříve.

Jaké dokumenty si připravit

Pracovní smlouva (německá i případný český překlad)
Výpověď nebo jiný doklad o ukončení pracovního poměru
Výplatní pásky za poslední měsíce
Veškerá písemná komunikace se zaměstnavatelem k výpovědi/mzdě

Související průvodci a zdroje

Případová studieNeplatné ukončení pracovního poměru Právní situaceZaměstnavatel nevyplácí mzdu Právní situacePřeshraniční pracovní spory: průvodce pro české občany

Další související situace

Práce v Německu — smlouva podle cizího práva Vyslání zaměstnance do Německa Nevyplacená mzda od zaměstnavatele v Německu Pracovní úraz v Německu — práva českého zaměstnance

Stejná situace jinde

Právník na Maltě — pracovní spor Právník v Nizozemsku — pracovní spor Právník v Maďarsku — pracovní spor Právník v Polsku — pracovní spor Právník v Lucembursku — pracovní spor Právník v Portugalsku — pracovní spor

Právník v Německu — pracovní spor