Situace
Zaměstnanec dostane výpověď a má podezření, že byla neplatná — nesprávný důvod, chybějící platný důvod, vadný postup nebo diskriminace. Okamžitě začíná běžet krátká lhůta k napadení.
Zaměstnanci často výpověď přijmou bez námitek, aniž by věděli, že neplatné ukončení jim může zakládat nárok na návrat do práce nebo na značné odškodnění.
Časté problémy
- Výpověď postrádá platný zákonný důvod.
- Nebyla dodržena správná výpovědní doba nebo postup.
- Skutečným motivem je diskriminace nebo odveta.
- Zadržuje se odstupné nebo nevyplacená mzda.
- Lhůta k napadení výpovědi je velmi krátká.
Kdy byste měli kontaktovat advokáta?
Kontaktujte advokáta ihned po obdržení výpovědi — lhůty k napadení neplatného ukončení bývají jen několik týdnů a jejich zmeškání může nárok zcela ukončit.
Rada je cenná i před podpisem jakékoli dohody nebo zproštění nabízeného zaměstnavatelem.
Jak vám může advokát pomoci?
Advokát na pracovní právo posoudí, zda byla výpověď platná, podá případné napadení ve lhůtě a vyjedná návrat do práce, dlužnou mzdu nebo odškodnění — případně vás zastoupí před soudem.
LawBridge vás propojí se specialistou na pracovní právo se zkušenostmi v příslušné jurisdikci.
Časté dotazy
Časté důvody zahrnují chybějící platný důvod, vadný postup nebo diskriminační či odvetný motiv. Advokát posoudí váš konkrétní případ.
Často jen několik týdnů od obdržení výpovědi. Protože je lhůta krátká a přísná, je okamžitá rada nezbytná.
Podle jurisdikce a okolností mohou nároky zahrnovat návrat do práce, ušlou mzdu nebo odškodnění. Advokát bude usilovat o nejlepší dosažitelný výsledek.
Jedna důvěrná poptávka vás propojí s advokátem na pracovní právo, který dokáže jednat ve lhůtě a ochránit vaše práva.
Potřebujete právní pomoc?
LawBridge vás propojí se správným advokátem pro vaši právní záležitost.
Najít správného advokáta