Tato stránka poskytuje pouze obecné informace a nejedná se o právní poradenství. LawBridge je platforma propojující klienty s advokáty, nikoli advokátní kancelář, a neposkytuje právní služby. Pro radu ohledně vaší konkrétní situace se obraťte na kvalifikovaného advokáta.
Stručná odpověď
Nevyplatil-li zahraniční zaměstnavatel mzdu za práci vykonanou v jiné zemi EU, nařízení Brusel Ia obecně umožňuje zaměstnanci žalovat tam, kde obvykle pracuje, nebo kde má sídlo zaměstnavatel, a nařízení Řím I zajišťuje, že kogentní mzdovou ochranu země výkonu práce nelze odejmout zvoleným cizím právem. Výkon výsledného rozhodnutí vůči zaměstnavateli může sám o sobě vyžadovat samostatný přeshraniční krok.
Rychlá fakta
- Rámec pro příslušnost
- Nařízení (EU) 1215/2012 (Brusel Ia) — pravidla chránící zaměstnance
- Rámec pro rozhodné právo
- Nařízení (ES) č. 593/2008 (Řím I)
- Pro koho platí
- Zaměstnance, kterým dluží mzdu zaměstnavatel se sídlem v jiné zemi EU
- Obvyklý první krok
- Přesně zdokumentovat dlužnou částku a ověřit, kde jste práci obvykle vykonávali
Vaše možnosti
Uplatněte nárok v zemi obvyklého výkonu práce
Obvykle dostupné bez ohledu na to, co stanoví ujednání smlouvy o příslušnosti.
Uplatněte nárok v zemi sídla zaměstnavatele
Alternativa chránící zaměstnance podle nařízení Brusel Ia.
Vykonejte rozhodnutí přeshraničně, má-li zaměstnavatel majetek jinde
Příznivé rozhodnutí může i tak vyžadovat samostatný krok k výkonu vůči majetku v jiné zemi.
Doporučené kroky
- 1
Přesně zdokumentujte nevyplacenou mzdu
Částky, období a základ nároku podle smlouvy.
- 2
Ověřte, kde jste obvykle vykonávali práci
Základ jak pro příslušnost, tak pro kogentní mzdovou ochranu.
- 3
Zašlete formální písemnou výzvu
Často praktický předpoklad a užitečný důkaz před formálním řízením.
- 4
Uplatněte nárok u příslušného soudu
Kde pracujete, nebo kde má sídlo zaměstnavatel.
- 5
Vyhledejte právní radu ke konkrétní zemi ohledně výkonu
Rozhodnutí je užitečné, jen pokud ho lze skutečně vykonat vůči majetku zaměstnavatele.
Dokumenty, které se mohou hodit
- Pracovní smlouva
- Výplatní pásky a výpisy z účtu dokládající (ne)vyplacení
- Doklady o odpracovaných hodinách, jsou-li relevantní
- Písemná korespondence se zaměstnavatelem ohledně nevyplacené mzdy
- Doklad o sídle zaměstnavatele
Časté chyby, kterým se vyhnout
- Předpokládat, že zahraničního zaměstnavatele nelze žalovat z vlastní země
- Nevést podrobné záznamy o odpracovaných hodinách a dlužných částkách
- Čekat příliš dlouho, než záležitost formálně řešit
- Předpokládat, že příznivý rozsudek automaticky vede k platbě, bez ohledu na výkon
Rizika a lhůty
Promlčecí lhůty pro mzdové nároky se liší podle země
Vyžaduje právní ověření pro konkrétní zemi — lhůty pro uplatnění nároku na nevyplacenou mzdu se liší a kogentní ochrana podle nařízení Řím I neruší potřebu jednat v jejich rámci.
Rozhodnutí může vyžadovat samostatný krok výkonu
Vyžaduje právní ověření pro konkrétní zemi, kde se nachází majetek zaměstnavatele — získání rozhodnutí a jeho výkon vůči majetku jsou dva odlišné procesy.
Orientační náklady
- Soudní poplatek za podání návrhu: Vyžaduje právní ověření — liší se podle země, u mzdových nároků často snížený
- Úvodní konzultace s advokátem: Liší se dle advokáta a země — cenu si vyžádejte předem
- Přeshraniční výkon rozsudku: Vyžaduje právní ověření — záleží na zemi
Kdy kontaktovat advokáta
- Zaměstnavatel popírá, že mzdu dluží
- Nejste si jisti, u soudů které země nárok uplatnit
- Příznivé rozhodnutí je třeba vykonat vůči majetku v jiné zemi
- Nevyplacená částka je vysoká nebo trvá dlouhou dobu
Časté dotazy
Je-li Česko zemí, kde jste obvykle vykonávali práci, obecně ano — ochranná pravidla příslušnosti pro zaměstnance podle nařízení Brusel Ia jsou navržena přesně pro tuto situaci.
Zvláštní pracovněprávní pravidla EU omezují, nakolik může ujednání o příslušnosti omezit možnosti zaměstnance — stojí za to to ověřit, ne jen předpokládat, že ujednání je konečné.
Může být třeba samostatný přeshraniční krok výkonu k dosažení majetku zaměstnavatele, který se řídí postupem země, kde se tento majetek nachází.
Ne. LawBridge je platforma, která vás spojí s nezávislými advokáty — sama neposkytuje právní poradenství ani právní služby.
Potřebujete právní pomoc?
LawBridge vás propojí se správným advokátem pro vaši právní záležitost.
Najít správného advokáta