Anwalt in Prag — Arbeitsvertrag nach ausländischem Recht
Ein Arbeitsvertrag für Tätigkeit in Prag folgt in der Regel dem tschechischen Arbeitsrecht als Recht des Arbeitsortes, auch wenn der Arbeitgeber im Ausland sitzt — der umgekehrte Fall (tschechischer Vertrag, ausländischer Arbeitsort) funktioniert entsprechend.
Beschreiben Sie Ihren FallRechtlicher Kontext
Nach der Rom-I-Verordnung über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht richtet sich ein Arbeitsvertrag nach dem gewählten Recht, jedoch nie unterhalb des Schutzniveaus, das dem Arbeitnehmer nach dem Recht des gewöhnlichen Arbeitsortes zustünde. Für Arbeit in Tschechien bedeutet dies in der Regel, dass tschechisches Arbeitsrecht die Untergrenze des Schutzes bildet, unabhängig vom im Vertrag gewählten ausländischen Recht.
Wann Sie einen Anwalt kontaktieren sollten
Vor Unterzeichnung eines Vertrags mit Bezug zu Prag, der ausländischem Recht unterliegt, empfiehlt sich eine Prüfung sowohl des Vertrags als auch des tschechischen Mindestschutzes.
Zu beschaffende Unterlagen
- Entwurf des Arbeitsvertrags
- Angaben zur Rechtswahl im Vertrag
- Nachweis des tatsächlichen Arbeitsortes
Häufig gestellte Fragen
Gilt tschechisches Arbeitsrecht, wenn ich in Prag nach ausländischem Vertragsrecht arbeite?
Zumindest als Mindestschutz — tschechisches Recht als Recht des Arbeitsortes setzt Mindeststandards, die der Vertrag unabhängig von der Rechtswahl nicht unterschreiten darf.
Können die Parteien einfach ein anderes Recht wählen?
Eine Rechtswahl ist bis zu einem gewissen Grad möglich, darf dem Arbeitnehmer aber nicht den Schutz nehmen, der ihm nach dem Recht seines gewöhnlichen Arbeitsortes zustünde.