Anwalt in Prag — Arbeitsrechtlicher Streit
Ein ausländischer Arbeitnehmer in Prag mit einem Streit mit dem Arbeitgeber kann sich in der Regel an die tschechischen Arbeitsgerichte wenden.
Beschreiben Sie Ihren FallRechtlicher Kontext
Das auf einen Arbeitsvertrag mit internationalem Bezug anwendbare Recht bestimmt die Rom-I-Verordnung — maßgeblich ist in der Regel das Recht des Staates, in dem die Arbeit gewöhnlich verrichtet wird (also tschechisches Recht bei Arbeit in Prag), selbst wenn die Parteien ein anderes Recht gewählt haben, sofern dies den Arbeitnehmer des Schutzes nach dem Recht des Arbeitsortes berauben würde. Die Zuständigkeit regelt die Brüssel-Ia-Verordnung, die einem Arbeitnehmer in der Regel erlaubt, am gewöhnlichen Arbeitsort zu klagen.
Wann Sie einen Anwalt kontaktieren sollten
Das tschechische Arbeitsrecht kennt für die Anfechtung einer Kündigung häufig kurze Fristen — bei einer Kündigung durch einen tschechischen Arbeitgeber sollte man daher rasch handeln und die Frist sofort mit einem Anwalt klären.
Zu beschaffende Unterlagen
- Arbeitsvertrag
- Kündigungsschreiben oder anderes Dokument zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Gehaltsabrechnungen der letzten Monate
- Schriftliche Kommunikation mit dem Arbeitgeber
Häufig gestellte Fragen
Muss ich meinen Anspruch vor einem tschechischen Gericht geltend machen?
In der Regel ja, da die Gerichte am gewöhnlichen Arbeitsort zuständig sind — die konkreten Möglichkeiten hängen aber von den Umständen und dem Vertrag ab.
Welches Recht gilt für meinen Arbeitsvertrag in Prag?
In der Regel das Recht des gewöhnlichen Arbeitsortes, also tschechisches Recht, selbst wenn der Vertrag ein anderes Recht nennt — arbeitnehmerschützende Vorschriften des Arbeitsortes gelten in der Regel trotzdem.