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Kurze Antwort
Bei einem grenzüberschreitenden arbeitsrechtlichen Streit erlaubt die Brüssel-Ia-Verordnung dem Arbeitnehmer in der Regel, in dem Land zu klagen, in dem er gewöhnlich arbeitet, oder in dem Land, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat — meist steht die Wahl dem Arbeitnehmer zu, nicht dem Arbeitgeber. Das anwendbare Recht richtet sich nach der Rom-I-Verordnung, die eine Rechtswahl im Vertrag zulässt, aber den Schutz, den der Arbeitnehmer nach dem Recht seines gewöhnlichen Arbeitsorts hätte, nicht entziehen kann.
Wichtige Fakten
- Rahmen für die Zuständigkeit
- Verordnung (EU) 1215/2012 (Brüssel Ia) — Schutzregeln zugunsten des Arbeitnehmers
- Rahmen für das anwendbare Recht
- Verordnung (EG) Nr. 593/2008 (Rom I)
- Wer betroffen ist
- Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit einem Arbeitsverhältnis mit Bezug zu mehr als einem EU-Land
- Üblicher erster Schritt
- Klären, in welchem Land der Arbeitnehmer gewöhnlich arbeitet
Ihre Optionen
Klagen Sie am gewöhnlichen Arbeitsort
Steht dem Arbeitnehmer in der Regel unabhängig davon zu, was der Vertrag zur Zuständigkeit regelt.
Klagen Sie am Sitz des Arbeitgebers
Eine Alternative, die dem Arbeitnehmer nach den arbeitsrechtlichen Sonderregeln von Brüssel Ia zusteht.
Berufen Sie sich trotz gewählten ausländischen Rechts auf zwingende Schutzvorschriften
Auch wenn der Vertrag das Recht eines anderen Landes wählt, können Schutzvorschriften, die nach dem Recht des gewöhnlichen Arbeitsorts gelten würden, in der Regel nicht entzogen werden.
Empfohlene Schritte
- 1
Klären Sie, wo Sie gewöhnlich arbeiten
Die entscheidende Tatsache für Zuständigkeit und den Mindestschutz.
- 2
Prüfen Sie die Zuständigkeits- und Rechtswahlklauseln des Vertrags
Sie spielen eine Rolle, arbeitsrechtliche EU-Sonderregeln begrenzen jedoch, wie stark sie die Möglichkeiten des Arbeitnehmers einschränken können.
- 3
Ermitteln Sie, welche zwingenden Schutzvorschriften unabhängig vom gewählten Recht gelten
Z. B. Mindestkündigungsfristen, Arbeitszeitregeln des Landes, in dem Sie gewöhnlich arbeiten.
- 4
Entscheiden Sie, wo Sie klagen
Arbeitnehmerschützende Zuständigkeitsregeln geben in der Regel mehr als eine gültige Option.
- 5
Holen Sie länderspezifische Rechtsberatung ein
Das materielle Arbeitsrecht (Kündigungsfristen, Kündigungsschutz, Verfahren) ist vollständig national, auch wenn EU-Regeln bestimmen, welches Recht und welche Gerichte gelten.
Mögliche benötigte Dokumente
- Arbeitsvertrag
- Gehaltsabrechnungen und Nachweis, wo die Arbeit tatsächlich verrichtet wurde
- Schriftverkehr zum Streit
- Nachweis des Sitzes/der Adresse des Arbeitgebers
- Identitätsdokumente
Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt
- Annehmen, eine Rechtswahlklausel im Vertrag beseitige jeden Schutz des Landes, in dem Sie tatsächlich arbeiten
- Annehmen, die vom Arbeitgeber gewählte Zuständigkeit sei die einzige Option
- Nicht dokumentieren, wo die Arbeit tatsächlich und gewöhnlich verrichtet wurde
- Länderspezifische Fristen für arbeitsrechtliche Ansprüche versäumen
Risiken & Fristen
Fristen für arbeitsrechtliche Ansprüche sind meist kurz und unterscheiden sich je nach Land
Erfordert rechtliche Überprüfung für das jeweilige Land — viele Länder sehen für arbeitsrechtliche Ansprüche kürzere Verjährungsfristen vor als für allgemeine zivilrechtliche Ansprüche.
Zuständigkeit und anwendbares Recht können auseinanderfallen
Erfordert rechtliche Überprüfung für den konkreten Fall — das zuständige Gericht wendet nicht automatisch sein eigenes Recht an; Rom I kann die Anwendung der arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften eines anderen Landes erfordern.
Geschätzte Kosten
- Gerichtliche Antragsgebühr: Erfordert rechtliche Überprüfung — abhängig vom Land, bei arbeitsrechtlichen Ansprüchen oft reduziert oder erlassen
- Erstberatung mit einem Anwalt: Variiert je nach Anwalt und Land — fragen Sie vorab nach einem Kostenvoranschlag
- Vollständiges Verfahren, falls streitig: Erfordert rechtliche Überprüfung — abhängig von Land und Komplexität
Wann Sie einen Anwalt kontaktieren sollten
- Sie sind unsicher, in welchem Land Sie klagen können
- Der Vertrag nennt ein anderes Recht als das des tatsächlichen Arbeitsorts
- Der Arbeitgeber bestreitet Ihren Anspruch
- Eine Frist für die Geltendmachung eines arbeitsrechtlichen Anspruchs könnte näherrücken
Häufig gestellte Fragen
In der Regel nicht — die arbeitsrechtlichen Sonderregeln von Brüssel Ia sollen die Möglichkeit des Arbeitnehmers schützen, am gewöhnlichen Arbeitsort zu klagen, und eine Gerichtsstandsklausel im Vertrag kann dies nicht vollständig aushebeln.
Nicht vollständig — Rom I erlaubt den Parteien eine Rechtswahl, zwingende Schutzvorschriften des Landes, in dem der Arbeitnehmer gewöhnlich arbeitet, gelten jedoch weiterhin als Mindeststandard, unabhängig vom gewählten Recht.
In der Regel ja, bei Arbeitnehmern, die reisen oder länderübergreifend remote arbeiten, kann dies jedoch differenzierter sein — dies erfordert eine fallbezogene Beurteilung.
Nein. LawBridge ist eine Plattform, die Sie mit unabhängigen Anwälten verbindet — sie erbringt selbst keine Rechtsberatung oder Rechtsdienstleistungen.
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