Die Situation
Ein Mitarbeiter wird entlassen und vermutet, dass die Kündigung rechtswidrig war – falsche Gründe, kein triftiger Grund, falsches Verfahren oder Diskriminierung. Die Uhr beginnt sofort mit einer kurzen Frist zu laufen, um sie herauszufordern.
Mitarbeiter akzeptieren eine Kündigung oft zum Nennwert, ohne zu wissen, dass eine ungültige Kündigung ihnen einen Anspruch auf Wiedereinstellung oder eine erhebliche Entschädigung einräumen kann.
Häufige Probleme
- Der Kündigung fehlt ein triftiger Rechtsgrund.
- Der korrekte Hinweis oder das richtige Verfahren wurde nicht befolgt.
- Das wahre Motiv ist Diskriminierung oder Vergeltung.
- Abfindungen oder unbezahlte Löhne werden einbehalten.
- Die Frist zur Anfechtung der Kündigung ist sehr kurz.
Wann sollten Sie einen Anwalt kontaktieren?
Wenden Sie sich umgehend an einen Anwalt, nachdem Sie eine Kündigung erhalten haben – die Fristen für die Anfechtung einer ungültigen Kündigung dauern oft nur Wochen, und wenn Sie sie versäumen, kann die Klage vollständig erlöschen.
Beratung ist auch vor der Unterzeichnung einer vom Arbeitgeber angebotenen Vereinbarung oder Freistellung hilfreich.
Wie kann ein Anwalt helfen?
Ein Anwalt für Arbeitsrecht prüft, ob die Kündigung gültig war, reicht fristgerecht Einspruch ein und verhandelt über Wiedereinstellung, geschuldeten Lohn oder Entschädigung – oder vertritt Sie vor dem Arbeitsgericht.
LawBridge verbindet Sie mit einem in der jeweiligen Gerichtsbarkeit erfahrenen Arbeitsrechtsspezialisten.
Häufig gestellte Fragen
Als gemeinsame Gründe gelten das Fehlen eines triftigen Grundes, ein falsches Verfahren oder ein diskriminierendes oder Vergeltungsmotiv. Ein Anwalt kann Ihren konkreten Fall beurteilen.
Oft vergehen nur wenige Wochen nach Erhalt der Benachrichtigung. Da die Frist kurz und streng ist, ist eine sofortige Beratung unerlässlich.
Abhängig von der Gerichtsbarkeit und dem Sachverhalt können die Abhilfemaßnahmen Wiedereinstellung, Lohnausfall oder Entschädigung umfassen. Ein Anwalt wird das bestmögliche Ergebnis anstreben.
Eine vertrauliche Anfrage bringt Sie mit einem Arbeitsrechtsanwalt zusammen, der innerhalb der Frist handeln kann, um Ihre Rechte zu schützen.
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