Wypadek przy pracy w Czechach: odszkodowanie od pracodawcy i co zrobić

Szybkie odpowiedzi

Czy za wypadek przy pracy w Czechach należy się odszkodowanie?

Tak. Pracodawca płaci nawet wtedy, gdy nic nie zaniedbał: utracony zarobek, zadośćuczynienie za ból i utrudnienie życia społecznego oraz koszty leczenia. Najpierw zgłoś wypadek i wystąp o odszkodowanie na piśmie.

Pracowałem przez agencję pracy. Kto płaci?

Agencja, która cię zatrudnia, odpowiada jako twój pracodawca i wypłaca odszkodowanie. Firma, w której pracowałeś, kieruje twoją pracą i odpowiada tam za bezpieczeństwo, a agencja może od niej odzyskać to, co zapłaciła. Zapisz nazwy obu firm.

Nie miałem pisemnej umowy. Czy mogę żądać odszkodowania?

Tak. Praca bez umowy to też praca. Zbierz wszelkie dowody — wiadomości, zdjęcia, świadków — i skonsultuj się jak najwcześniej.

Co możesz zrobić od razu

1. 1

   Idź do lekarza i zachowaj wszystkie zaświadczenia

   Zgłoś się do lekarza jeszcze tego samego dnia, powiedz, że to był wypadek przy pracy, i zachowaj wszystkie wypisy i zwolnienia lekarskie. To główny dowód urazu i tego, jak długo nie mogłeś pracować.

2. 2

   Dopilnuj, żeby wypadek został zapisany

   Pracodawca musi wpisać każdy wypadek do rejestru wypadków (kniha úrazů), także bez zwolnienia lekarskiego. Gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 dni, sporządza protokół wypadku (záznam o úrazu) i musi przekazać ci jeden egzemplarz. Zgłoś wypadek przełożonemu od razu i zapisz nazwiska świadków.

3. 3

   Zrób zdjęcia i własne notatki

   Sfotografuj miejsce i uszkodzony sprzęt i zapisz, co się stało, póki pamiętasz: godzinę, zadanie, kto był obok i jakie szkolenia BHP przeszedłeś.

4. 4

   Pracodawca płaci nawet bez swojej winy

   Według czeskiego kodeksu pracy pracodawca odpowiada za wypadek przy pracy, nawet jeśli dochował wszystkich obowiązków. W pełni zwalnia się z odpowiedzialności tylko wtedy, gdy jedyną przyczyną było twoje zawinione naruszenie przepisów BHP, z którymi zostałeś należycie zapoznany i których przestrzeganie było stale wymagane i kontrolowane, albo twoje upojenie alkoholowe.

5. 5

   Żądaj odszkodowania na piśmie

   Wystąp do pracodawcy na piśmie o utracony zarobek, zadośćuczynienie za ból i utrudnienie życia społecznego oraz zwrot kosztów leczenia. Roszczenie kierujesz do pracodawcy; jest on z mocy prawa ubezpieczony, więc wypłaca zwykle jego ustawowy ubezpieczyciel.

Terminy i pieniądze

Odszkodowanie obejmuje utracony zarobek w czasie zwolnienia lekarskiego i po nim, zadośćuczynienie za ból (bolestné) i utrudnienie życia społecznego oraz uzasadnione koszty leczenia. Samo prawo do rekompensaty utraconego zarobku nie przedawnia się, ale poszczególne wypłaty i pozostałe roszczenia (np. za ból) tak — zwykle po trzech latach, dlatego zgłaszaj je bez zwłoki. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy nie jest wypadkiem przy pracy. Pozew o odszkodowanie za wypadek przy pracy nie wymaga opłaty sądowej. Prawnik często pracuje za stałe wynagrodzenie albo z góry uzgodniony udział — zapytaj przed podpisaniem umowy.

Poradzisz sobie sam czy potrzebujesz prawnika?

Drobny wypadek przy współpracującym pracodawcy często załatwia samo pisemne żądanie. Do prawnika zwróć się, gdy pracodawca zaprzecza, że wypadek zdarzył się w pracy, obwinia ciebie, nie zapisał wypadku, uraz jest poważny lub trwały albo pracowałeś przez agencję pracy lub bez umowy. Jeśli do Czech delegowała cię polska firma, odszkodowanie i ubezpieczenie mogą podlegać polskim przepisom — sprawdź to z prawnikiem. Przez LawBridge opiszesz sprawę raz i otrzymasz listę zweryfikowanych prawników od prawa pracy w Pradze; praca prawnika jest zawsze płatna, a wynagrodzenie uzgadniasz bezpośrednio z nim.

Weź wypisy lekarskie, zwolnienia, protokół wypadku albo własne notatki, umowę o pracę lub z agencją oraz paski wypłat.

Gdzie szukać pomocy: Praga

• Pobyt i wizy

  Placówka OAMP Ministerstwa Spraw Wewnętrznych — wizytę umówisz przez Portal informacyjny dla cudzoziemców lub pod numerem +420 974 801 801.

  Ministerstvo vnitra — Odbor azylové a migrační politiky (OAMP)

• Bezpłatne porady dla cudzoziemców

  Regionalne centrum integracji doradza bezpłatnie w kilku językach i pomaga w urzędach.

  Integrační centrum Praha

• Wynagrodzenie i warunki pracy

  Okręgowa inspekcja pracy bezpłatnie przyjmuje skargi na pracodawców.

  Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu

• Sąd

  Sąd rejonowy w sprawach cywilnych, np. kaucja, wynagrodzenie lub rozwód.

  Obvodní soud podle městské části, kde bydlíte

Jakie dokumenty przygotować

• •Wypisy lekarskie i zwolnienia
• •Protokół wypadku od pracodawcy albo własne pisemne notatki
• •Zdjęcia i nazwiska świadków
• •Umowa o pracę lub umowa z agencją pracy
• •Paski wypłat z miesięcy przed wypadkiem

Najczęściej zadawane pytania

Tło prawne

Wypadki przy pracy w Czechach reguluje czeski kodeks pracy; dotyczy on osób zatrudnionych przez czeskiego pracodawcę lub czeską agencję pracy, także obywateli Polski. Pracodawca odpowiada za szkodę spowodowaną wypadkiem przy pracy i może się z tej odpowiedzialności zwolnić całkowicie lub częściowo tylko z wąskich, ustawowych powodów. Wypadek przy pracy to uszkodzenie zdrowia wskutek nagłego działania czynnika zewnętrznego przy wykonywaniu pracy lub w bezpośrednim związku z nią, nie w drodze do pracy. Pracodawca prowadzi rejestr wypadków i ma obowiązkowe ubezpieczenie od odpowiedzialności za wypadki przy pracy.

Zweryfikowane źródła

• Czeski kodeks pracy (ustawa nr 262/2006 Sb.), § 52–54, 72, 105, 269–271t, 309, 365 — Zákony pro lidi
• Czeska ustawa o opłatach sądowych (ustawa nr 549/1991 Sb.), § 11 ust. 2 lit. e) — Zákony pro lidi
• Czeski kodeks cywilny (ustawa nr 89/2012 Sb.), § 619, 620, 629 — Zákony pro lidi
• Wypadki przy pracy i choroby zawodowe — Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych Republiki Czeskiej

Inne powiązane sytuacje