Травма на роботі в Чехії: що робити
Ви травмувалися на роботі в Чехії — на будівництві, складі чи заводі — і не знаєте, хто платить і що вам належить. Ось що робити зараз, яку компенсацію дає закон і коли варто звернутися до адвоката в Празі.
Описати свою справуЩо можна зробити вже зараз
- 1
Зверніться до лікаря і збережіть усі довідки
Відвідайте лікаря того ж дня, скажіть, що це сталося на роботі, і збережіть усі медичні довідки та лікарняні. Це головний доказ травми і того, як довго ви не могли працювати.
- 2
Переконайтеся, що травму записано
Роботодавець зобов'язаний записати кожну травму на роботі в книгу травм (kniha úrazů). Одразу повідомте керівника, попросіть запис письмово і збережіть копію. Запишіть імена свідків.
- 3
Сфотографуйте і ведіть власні нотатки
Сфотографуйте місце і несправне обладнання та запишіть, що сталося, поки пам'ятаєте: час, завдання, хто був поруч і які інструктажі з безпеки ви отримали.
- 4
Роботодавець платить навіть без своєї вини
За Трудовим кодексом Чехії роботодавець відповідає за травму на роботі, навіть якщо нічого не порушив. Повністю звільнитися від відповідальності він може лише у вузьких випадках — наприклад, якщо єдиною причиною було ваше свідоме порушення правил безпеки, з якими вас ознайомили, або сп'яніння.
- 5
Вимагайте компенсацію письмово
Письмово попросіть роботодавця про компенсацію: втрачений заробіток, відшкодування за біль, тривалу шкоду і витрати на лікування. Роботодавці застраховані від цього за законом, тож виплату зазвичай здійснює страховик.
Строки та гроші
Компенсація охоплює втрачений заробіток під час лікарняного і після нього, відшкодування за біль (bolestné), тривале погіршення суспільного життя і обґрунтовані витрати на лікування. Право на компенсацію як таке не спливає, але окремі виплати спливають, тож вимагайте їх вчасно. Травма по дорозі на роботу чи з роботи не вважається травмою на роботі. Адвокат часто працює за фіксовану плату або за наперед узгоджену частку — спитайте до підписання.
Впораєтеся самі чи потрібен адвокат?
Невелику травму з поступливим роботодавцем часто можна врегулювати письмовою вимогою. Зверніться до адвоката, якщо роботодавець заперечує, що це сталося на роботі, звинувачує вас, не записав травму, травма серйозна чи тривала, ви працювали через агентуру чи без договору або від цієї роботи залежить ваш дозвіл на проживання.
Візьміть медичні довідки, лікарняні, запис про травму або власні нотатки, трудовий договір чи договір з агентурою і розрахункові листки.
Два шляхи до правової допомоги
Оберіть адвоката самі або попросіть про добірку
Вибір і згода на передачу вашого запиту завжди залишаються за вами.
Знайти адвоката
Перегляньте перевірені публічні профілі за країною, містом і галуззю права.
Відкрити каталог адвокатівДопоможіть мені обрати
Опишіть свою справу. LawBridge підготує добірку адвокатів і передасть ваші дані лише після вашого підтвердження.
Описати свою справуРезультати каталогу відповідають поточному перевіреному та публічно доступному охопленню.
Які документи підготувати
- Медичні довідки і лікарняні
- Запис про травму від роботодавця або ваші власні нотатки
- Фото та імена свідків
- Трудовий договір або договір з агентурою
- Розрахункові листки за місяці перед травмою
Поширені питання
Чи має значення, що я працював через агентуру?
Агентура, яка вас працевлаштувала, відповідає як ваш роботодавець; компанія, де ви працювали, повинна співпрацювати щодо безпеки. Збережіть обидві назви.
У мене не було письмового договору. Чи можу я вимагати компенсацію?
Так. Незадокументована робота — теж робота. Зберіть будь-які докази — повідомлення, фото, свідків — і порадьтеся якомога раніше.
Чи може роботодавець звільнити мене через травму?
Не через саму травму. Якщо ви отримали звільнення, діє двомісячний строк для його оскарження в суді — порадьтеся швидко.
Правове підґрунтя
Травми на роботі регулює Трудовий кодекс Чехії (Закон № 262/2006 Зб.). Роботодавець відповідає за шкоду, заподіяну травмою на роботі (§ 269), і може бути повністю чи частково звільнений лише з підстав § 270; травма на роботі — це шкода від раптової зовнішньої дії під час роботи чи в прямому зв'язку з нею, не по дорозі на роботу (§ 273–274). Роботодавець веде книгу травм (§ 105). Роботодавці мають обов'язкове страхування відповідальності за травми на роботі.
Перевірені джерела
- Трудовий кодекс (Закон № 262/2006 Зб.), § 105, 269–274 — Zákony pro lidi
- Травми на роботі та професійні захворювання — Міністерство праці та соціальних справ
- Державне управління інспекції праці — Státní úřad inspekce práce
Востаннє перевірено: