Травма на работе в Чехии: что делать
Вы травмировались на работе в Чехии — на стройке, складе или заводе — и не знаете, кто платит и что вам положено. Вот что делать сейчас, какую компенсацию даёт закон и когда стоит обратиться к адвокату в Праге.
Описать своё делоЧто можно сделать прямо сейчас
- 1
Обратитесь к врачу и сохраните все справки
Посетите врача в тот же день, скажите, что это произошло на работе, и сохраните все медицинские справки и больничные. Это главное доказательство травмы и того, как долго вы не могли работать.
- 2
Убедитесь, что травму записали
Работодатель обязан записать каждую травму на работе в журнал травм (kniha úrazů). Сразу сообщите руководителю, попросите запись письменно и сохраните копию. Запишите имена свидетелей.
- 3
Сфотографируйте и ведите свои заметки
Сфотографируйте место и неисправное оборудование и запишите, что произошло, пока помните: время, задание, кто был рядом и какие инструктажи по безопасности вы получили.
- 4
Работодатель платит даже без своей вины
По Трудовому кодексу Чехии работодатель отвечает за травму на работе, даже если ничего не нарушил. Полностью освободиться от ответственности он может только в узких случаях — например, если единственной причиной было ваше сознательное нарушение правил безопасности, с которыми вас ознакомили, или опьянение.
- 5
Требуйте компенсацию письменно
Письменно попросите работодателя о компенсации: потерянный заработок, возмещение за боль, долгосрочный вред и расходы на лечение. Работодатели застрахованы от этого по закону, поэтому выплату обычно производит страховщик.
Сроки и деньги
Компенсация включает потерянный заработок во время больничного и после него, возмещение за боль (bolestné), длительное ухудшение социальной жизни и обоснованные расходы на лечение. Право на компенсацию как таковое не истекает, но отдельные выплаты истекают, поэтому требуйте их вовремя. Травма по дороге на работу или с работы не считается травмой на работе. Адвокат часто работает за фиксированную плату или заранее согласованную долю — уточните до подписания.
Справитесь сами или нужен адвокат?
Небольшую травму при сговорчивом работодателе часто можно урегулировать письменным требованием. Обратитесь к адвокату, если работодатель отрицает, что это произошло на работе, обвиняет вас, не записал травму, травма серьёзная или долгосрочная, вы работали через агентство или без договора либо от этой работы зависит ваш ВНЖ.
Возьмите медицинские справки, больничные, запись о травме или свои заметки, трудовой договор или договор с агентством и расчётные листки.
Два пути к правовой помощи
Выберите адвоката сами или попросите подборку
Выбор и согласие на передачу вашего запроса всегда остаются за вами.
Найти адвоката
Просмотрите проверенные публичные профили по стране, городу и области права.
Открыть каталог адвокатовПомогите мне выбрать
Опишите своё дело. LawBridge подготовит подборку адвокатов и передаст ваши данные только после вашего подтверждения.
Описать своё делоРезультаты каталога соответствуют текущему проверенному и публично доступному охвату.
Какие документы подготовить
- Медицинские справки и больничные
- Запись о травме от работодателя или ваши собственные заметки
- Фото и имена свидетелей
- Трудовой договор или договор с агентством
- Расчётные листки за месяцы перед травмой
Частые вопросы
Имеет ли значение, что я работал через агентство?
Агентство, которое вас трудоустроило, отвечает как ваш работодатель; компания, где вы работали, должна сотрудничать в вопросах безопасности. Сохраните оба названия.
У меня не было письменного договора. Могу ли я требовать компенсацию?
Да. Незадокументированная работа — тоже работа. Соберите любые доказательства — сообщения, фото, свидетелей — и проконсультируйтесь как можно раньше.
Может ли работодатель уволить меня из-за травмы?
Не из-за самой травмы. Если вы получили увольнение, действует двухмесячный срок для его оспаривания в суде — проконсультируйтесь быстро.
Правовая основа
Травмы на работе регулирует Трудовой кодекс Чехии (Закон № 262/2006 Сб.). Работодатель отвечает за вред, причинённый травмой на работе (§ 269), и может быть полностью или частично освобождён только по основаниям § 270; травма на работе — это вред от внезапного внешнего воздействия во время работы или в прямой связи с ней, не по дороге на работу (§ 273–274). Работодатель ведёт журнал травм (§ 105). Работодатели имеют обязательное страхование ответственности за травмы на работе.
Проверенные источники
- Трудовой кодекс (Закон № 262/2006 Сб.), § 105, 269–274 — Zákony pro lidi
- Травмы на работе и профессиональные заболевания — Министерство труда и социальных дел
- Государственное управление инспекции труда — Státní úřad inspekce práce
Последняя проверка: