LawBridge - Global Legal Network
CS

Praktický právní průvodce

Mohu podat výpověď v době pracovní neschopnosti?

Ano, i v době pracovní neschopnosti můžete jako zaměstnanec podat výpověď – zákon vám v tom nebrání, protože ochranu před výpovědí má jen zaměstnanec vůči zaměstnavateli, ne naopak. Problém obvykle nevzniká z toho, že byste výpověď nemohli podat, ale z nejasností kolem toho, kdy přesně pracovní poměr skončí a co se děje s výpovědní dobou během nemoci. Právě tyto detaily se vyplatí nechat posoudit advokátem, než cokoliv zaměstnavateli odešlete.

Popište svůj případ

Aktualizováno a ověřeno:

Stručná odpověď

  1. Výpověď lze podat i v nemoci
  2. Ochranná doba se na vás nevztahuje
  3. Souhlas zaměstnavatele není potřeba
  4. Výpovědní doba běží podle pravidel

Ano, výpověď můžete podat i v pracovní neschopnosti. Zákaz výpovědi v ochranné době platí jen pro zaměstnavatele, ne pro vás.

Popište svůj případ

Rychlé odpovědi

Mohu dát výpověď, i když jsem na neschopence?
Ano. Zaměstnanec může podat výpověď i během pracovní neschopnosti, protože zákaz výpovědi v ochranné době se vztahuje především na výpověď ze strany zaměstnavatele, ne na vás.
Potřebuji k výpovědi v nemoci souhlas zaměstnavatele?
Ne. Dohoda vyžaduje souhlas zaměstnavatele, zatímco výpověď může zaměstnanec podat sám a jednostranně, bez ohledu na to, zda s tím zaměstnavatel souhlasí.
Prodlouží se mi výpovědní doba, protože jsem nemocný?
Pokud výpověď podáváte vy sami, ne. Výpovědní doba se kvůli nemoci prodlužuje jen u výpovědi dané zaměstnavatelem, u vlastní výpovědi zaměstnance na ni nemoc vliv nemá.

Kdy tato situace vzniká

  • Jste na neschopence a chcete z práce odejít, ale bojíte se, že vám to nemoc znemožňuje
  • Zaměstnavatel vám tvrdí, že během nemoci nemůžete podat výpověď
  • Nejste si jistí, co se stane s délkou výpovědní doby, pokud onemocníte po jejím podání
  • Řešíte, jestli je lepší dohoda o skončení, nebo výpověď, zatímco jste nemocní
  • Máte smlouvu na dobu určitou a neschopenka vám brání v jasném přehledu o konci poměru

Jaké máte možnosti

Výpověď je platná a poměr skončí běžně

Advokát může ověřit, že výpověď byla podána a doručena správně a že pracovní poměr skončí uplynutím obvyklé výpovědní doby bez ohledu na nemoc.

Spor o doručení nebo formu výpovědi

Pokud zaměstnavatel zpochybňuje, že výpověď dostal nebo že byla v pořádku, lze posoudit, jaké důkazy o doručení existují a jak silná je vaše pozice.

Nejasnost kolem konce výpovědní doby

U některých situací (třeba souběh s nemocí trvající déle, nebo smlouva na dobu určitou) je potřeba přesně spočítat datum skončení poměru.

Zaměstnavatel reaguje vlastní výpovědí

Pokud by se zaměstnavatel pokusil dát výpověď vám zpět v době vaší nemoci, lze posoudit, zda jde o situaci, na kterou se ochrana vztahuje, nebo o některou ze zákonných výjimek.

Doporučený postup krok za krokem

  1. 1.

    Posouzení platnosti vaší výpovědi

    Advokát zkontroluje, zda byla výpověď podána a doručena způsobem, který obstojí, kdyby ji zaměstnavatel později zpochybňoval.

  2. 2.

    Výpočet konce pracovního poměru

    Lékař potvrdí neschopenku, ale přesné datum konce poměru a vliv případné nemoci na běh výpovědní doby je potřeba posoudit individuálně podle vaší situace.

  3. 3.

    Kontrola typu pracovního poměru

    U smlouvy na dobu určitou, zkušební doby nebo dohod mimo pracovní poměr se pravidla mírně liší – advokát posoudí, co platí ve vašem případě.

  4. 4.

    Zastoupení při sporu se zaměstnavatelem

    Pokud by zaměstnavatel výpověď odmítal respektovat nebo naopak sám jednal neplatně, advokát může vaši pozici hájit a komunikovat za vás.

Jaké dokumenty si připravit

  • Pracovní smlouva nebo dohoda
  • Kopie podané výpovědi a doklad o jejím doručení
  • Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti (neschopenka)
  • Veškerá písemná komunikace se zaměstnavatelem k tématu

Časté chyby

  • Domněnka, že nemoc automaticky znemožňuje podat výpověď
  • Podání výpovědi ústně nebo bez prokazatelného doručení
  • Čekání na souhlas zaměstnavatele, který k výpovědi není potřeba
  • Záměna výpovědi za dohodu o skončení, která funguje úplně jinak

Rizika a důležité lhůty

Výpověď musí dojít zaměstnavateli

Aby byla výpověď účinná, musí být písemná a musí ji zaměstnavatel prokazatelně obdržet – zaměstnanec výpověď podat může, pokud ji učiní písemně a doručí zaměstnavateli, i doporučeným dopisem, datovou schránkou nebo jiným prokazatelným způsobem.

Výpovědní doba u vlastní výpovědi se nemocí neprodlužuje

Výpovědní doba se kvůli nemoci prodlužuje jen tehdy, dal-li výpověď zaměstnavatel; pokud ji podal zaměstnanec a během jejího běhu onemocní, nemá to na délku výpovědní doby vliv.

Smlouva na dobu určitou končí i přes nemoc

U pracovního poměru na dobu určitou nemá pracovní neschopnost na konec poměru vliv a ten skončí sjednaným dnem.

Případný spor o platnost má svou lhůtu

Pokud by mezi vámi a zaměstnavatelem vznikl spor o platnost výpovědi, na jeho řešení u soudu platí pevná lhůta. Její přesný běh pro vaši konkrétní situaci je lepší nechat potvrdit advokátem.

Kdy je vhodné obrátit se na advokáta

Pokud si nejste jistí, jak výpověď správně formulovat a doručit, jestli se vás týká nějaká výjimka, nebo zaměstnavatel vaši výpověď zpochybňuje či se sám snaží poměr ukončit v době vaší nemoci, je čas na odborné posouzení. Advokát se podívá na vaši smlouvu, průběh nemoci i komunikaci se zaměstnavatelem a řekne vám, kdy přesně poměr skončí a jaká máte práva. Služby advokáta jsou vždy placené, zdarma je pouze standardní zpracování poptávky přes LawBridge, kde popíšete svou situaci a najdete vhodného advokáta pro váš případ.

Popište svůj případ

Advokáti pro tuto oblast na LawBridge

Pořadí profilů se na každé stránce mění a nezávisí na tarifu ani platbě. Služby advokátů jsou vždy placené; LawBridge je vyhledávač a nezaručuje přijetí případu ani výsledek.

Všichni advokáti pro tuto oblast →

Časté dotazy

Co když mi naopak zaměstnavatel dá výpověď, zatímco jsem na neschopence?

Tady je situace jiná – ochranná doba hraje roli právě u výpovědi ze strany zaměstnavatele, který vám za běžných okolností výpověď v této době dát nemůže, existují ale zákonné výjimky. Jestli se vás taková výjimka týká, je dobré nechat si to posoudit advokátem.

Kolik stojí pomoc advokáta a jak dlouho spolupráce trvá?

Cena i délka se liší podle složitosti případu a konkrétního advokáta, protože jde vždy o placenou službu. Zdarma je pouze standardní zpracování poptávky přes LawBridge, kde popíšete svou situaci a advokát vám následně sdělí podmínky spolupráce.

Platí pro cizince pracující v Česku stejná pravidla?

Právo podat výpověď kdykoliv, i v nemoci, se váže na existenci pracovního poměru podle českého práva a v zásadě se netýká toho, jakou máte národnost. Ukončení práce ale může mít dopad na váš pobytový nebo pracovní status, který se liší podle typu povolení – to je potřeba posoudit individuálně, ideálně i s advokátem na pobytové právo.

Co se stane, když teď nic neudělám a zůstanu na neschopence?

Pracovní poměr dál trvá beze změny a běžně pokračuje i vyplácení nemocenské podle obvyklých pravidel. Pokud se nerozhodnete podat výpověď ani jinak poměr neukončíte, zaměstnavatel vás v době vaší nemoci sám propustit zpravidla nesmí, kromě zákonem daných výjimek.

Je rozdíl mezi výpovědí a dohodou o skončení pracovního poměru v nemoci?

Ano. Dohoda vyžaduje souhlas zaměstnavatele, zatímco výpověď může zaměstnanec podat jednostranně, tedy i bez toho, aby s koncem poměru zaměstnavatel souhlasil.

Ověřené zdroje

Související právní situace