Praktický právní průvodce

Zkušební doba a okamžité zrušení

Ve zkušební době mohou zaměstnavatel i zaměstnanec pracovní poměr zrušit v podstatě bez udání důvodu, mimo pracovní poměr pak zákon okamžité zrušení připouští jen z úzce vymezených, závažných důvodů.

Popište svůj případ

Stručná odpověď

Zkušební doba smí trvat nejdéle 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců až 6 měsíců, a musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce. V jejím průběhu může kterákoli strana pracovní poměr zrušit písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, s výjimkou posledních 14 dnů před koncem zkušební doby vůči zaměstnanci v dočasné pracovní neschopnosti, kdy zákon zrušení omezuje. Mimo zkušební dobu je okamžité zrušení možné jen z důvodů výslovně stanovených zákoníkem práce.

Kdy tato situace vzniká

Zaměstnavatel nebo zaměstnanec chce ukončit pracovní poměr krátce po jeho vzniku
Ve zkušební době dojde k události, kvůli které chce jedna ze stran poměr okamžitě ukončit
Mimo zkušební dobu dojde ze strany druhé strany k závažnému porušení povinností

Jaké máte možnosti

Zrušit pracovní poměr ve zkušební době

Nejjednodušší forma ukončení, pokud jsou obě strany ještě ve zkušební době a splní se formální podmínky.

Okamžitě zrušit pracovní poměr mimo zkušební dobu

Vyžaduje naplnění některého ze zákonem taxativně vymezených důvodů (např. hrubé porušení povinností, odsouzení za úmyslný trestný čin).

Zvolit standardní výpověď namísto okamžitého zrušení

Vhodné, pokud podmínky pro okamžité zrušení nejsou jednoznačně splněny, a riziko neplatnosti okamžitého zrušení je vysoké.

Doporučený postup krok za krokem

1.
Ověření, zda je pracovní poměr stále ve zkušební době
Rozhoduje počet dní od vzniku pracovního poměru a případná prodloužení (např. o dobu překážek v práci).
2.
Písemné zrušení pracovního poměru
Ve zkušební době i mimo ni musí mít příslušný úkon písemnou formu.
3.
Doručení druhé straně
Řádné doručení je podmínkou účinnosti zrušení.
4.
Posouzení platnosti při sporu
Při nesouhlasu s postupem je možné namítat neplatnost žalobou u soudu ve dvouměsíční lhůtě.

Jaké dokumenty si připravit

Pracovní smlouva se sjednanou zkušební dobou
Písemné zrušení pracovního poměru
Doklady k důvodu okamžitého zrušení (mimo zkušební dobu)
Potvrzení o doručení příslušného dokumentu

Časté chyby

Ústní zrušení pracovního poměru namísto písemného
Okamžité zrušení mimo zkušební dobu bez naplnění zákonného důvodu
Přehlédnutí zákazu zrušení v posledních 14 dnech zkušební doby vůči zaměstnanci v dočasné pracovní neschopnosti

Rizika a důležité lhůty

Neplatnost při nedodržení formy nebo důvodu

Zrušení pracovního poměru bez písemné formy, nebo mimo zkušební dobu bez zákonného důvodu, může být neplatné — je vhodné je napadnout žalobou ve dvouměsíční lhůtě.

Prodloužení zkušební doby

Zkušební doba se prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci a celodenní dovolené, což ovlivňuje, dokdy lze poměr ve zkušební době zrušit.

Kdy je vhodné obrátit se na advokáta

Konzultace pomůže ověřit, zda je pracovní poměr skutečně ještě ve zkušební době, a zda konkrétní důvod naplňuje zákonné podmínky pro okamžité zrušení mimo ni.

Časté dotazy

Musím ve zkušební době uvádět důvod zrušení?

Obecně ne, zrušení ve zkušební době lze provést i bez udání důvodu, s výjimkami stanovenými zákonem (např. ochrana zaměstnance v dočasné pracovní neschopnosti v posledních 14 dnech).

Můžu být okamžitě propuštěn kdykoliv během zaměstnání?

Ne, mimo zkušební dobu je okamžité zrušení možné jen z úzce vymezených, závažných důvodů stanovených zákoníkem práce.

Musí být zkušební doba sjednána písemně?

Ano, jinak je sjednání zkušební doby neplatné.