Okamžité zrušení pracovního poměru ukončuje zaměstnání bez jakékoli výpovědní doby, dnem doručení. Na rozdíl od běžné výpovědi je vyhrazeno pro závažné situace — u zaměstnavatele zvlášť hrubé porušení povinností zaměstnancem nebo pravomocné odsouzení, u zaměstnance nevyplacenou mzdu nebo vážné ohrožení zdraví na pracovišti.
Čím se liší od běžné výpovědi
Protože zcela vynechává výpovědní dobu, je práh pro platné okamžité zrušení vysoký a je nutné přesně dodržet zákonné důvody a krátké lhůty pro jeho použití. Neplatné okamžité zrušení lze úspěšně napadnout a chyba v tomto kroku je nákladná pro tu stranu, která ji udělala.
Časté dotazy
Zpravidla ne — jediné, ojedinělé zpoždění obvykle nedosahuje potřebné vysoké laťky. Opakované nebo dlouhodobé závažné porušení je jiná věc — nechte si svou konkrétní situaci posoudit.
Ano — například kvůli vážně nevyplacené mzdě nebo skutečnému ohrožení zdraví a bezpečnosti při práci, za stejně přísných podmínek a krátkých lhůt.
Ne. LawBridge vás propojí s nezávislým advokátem na pracovní právo, který vaši konkrétní situaci posoudí — LawBridge sám právní poradenství neposkytuje.
Potřebujete právní pomoc?
LawBridge vás propojí se správným advokátem pro vaši právní záležitost.
Najít správného advokáta