Die fristlose Kündigung (okamžité zrušení) beendet das Arbeitsverhältnis ohne jede Kündigungsfrist, mit dem Tag der Zustellung. Anders als die ordentliche Kündigung ist sie schwerwiegenden Situationen vorbehalten — beim Arbeitgeber eine besonders grobe Pflichtverletzung des Arbeitnehmers oder eine rechtskräftige Verurteilung, beim Arbeitnehmer unbezahlter Lohn oder eine ernsthafte Gesundheitsgefährdung am Arbeitsplatz.
Warum sie sich von der ordentlichen Kündigung unterscheidet
Da sie die Kündigungsfrist vollständig überspringt, liegt die Hürde für eine wirksame fristlose Kündigung hoch, und die strengen Gründe sowie kurzen Fristen für ihre Anwendung müssen genau eingehalten werden. Eine unwirksame fristlose Kündigung kann erfolgreich angefochten werden, und ein Fehler dabei ist für die Seite, die ihn gemacht hat, kostspielig.
Häufig gestellte Fragen
- Kann mein Arbeitgeber mich wegen einer einzelnen verspäteten Gehaltszahlung fristlos kündigen?
- In der Regel nein — eine einzelne, isolierte Verzögerung erreicht meist nicht die erforderliche hohe Schwelle. Wiederholte oder anhaltende schwerwiegende Verstöße sind eine andere Sache — lassen Sie Ihre konkrete Situation prüfen.
- Kann auch ein Arbeitnehmer fristlos kündigen?
- Ja — zum Beispiel bei erheblich unbezahltem Lohn oder einer echten Gefährdung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, unter denselben strengen Voraussetzungen und kurzen Fristen.
- Berät mich LawBridge, ob mein Fall die Voraussetzungen erfüllt?
- Nein. LawBridge bringt Sie mit einem unabhängigen Arbeitsrechtsanwalt zusammen, der Ihre konkrete Situation beurteilen kann — LawBridge selbst bietet keine Rechtsberatung.
Benötigen Sie rechtliche Unterstützung?
LawBridge verbindet Sie mit dem richtigen Anwalt für Ihr rechtliches Anliegen.
Den richtigen Anwalt finden