Was vor der Unterschrift einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags zu prüfen ist

Checkliste

1. Das genaue Ende des Arbeitsverhältnisses und die Berechnung der Kündigungsfrist
2. Ob der angegebene Kündigungsgrund dem tatsächlichen Sachverhalt entspricht
3. Ob und in welcher Höhe ein Anspruch auf gesetzliche Abfindung besteht
4. Was mit nicht genommenem Urlaub und dessen Auszahlung geschieht
5. Ob der Zeitpunkt Bonus, Provision oder Zusatzleistungen beeinflusst
6. Wettbewerbsverbote oder Verschwiegenheitspflichten, die nach der Beendigung fortbestehen
7. Die Frist zur gerichtlichen Anfechtung der Kündigung, falls sie unwirksam erscheint
8. Ob mit der Unterschrift auf das Recht verzichtet wird, die Kündigung später anzufechten