Mi hanno licenziato: quanto preavviso mi spetta e cosa succede se non viene dato?

Risposta breve

1. Durata dal contratto collettivo
2. Indennità sostitutiva se manca
3. Nessun preavviso per giusta causa
4. Contestare entro 60 giorni

Se il datore ti licenzia, deve darti il preavviso oppure pagarti l'indennità sostitutiva; la durata la fissa il contratto collettivo. Alla fine puoi descrivere il tuo caso tramite LawBridge.

Risposte rapide

Quanto dura il preavviso di licenziamento?

Non c'è un numero unico fissato dalla legge: la durata la stabilisce il contratto collettivo applicato al tuo rapporto. Per saperla devi guardare il tuo contratto collettivo.

Il datore può non farmi lavorare durante il preavviso?

Sì, può farti cessare subito, ma in quel caso ti deve un'indennità pari alla retribuzione che avresti percepito per tutto il periodo di preavviso.

Se mi licenziano per giusta causa ho diritto al preavviso?

No, se la giusta causa è fondata il rapporto si chiude subito senza preavviso. Se contesti la giusta causa e il giudice ti dà ragione, puoi chiedere anche il preavviso.

Quando si verifica questa situazione

• •Ricevi una lettera di licenziamento con una data di fine rapporto molto vicina
• •L'azienda ti chiede di lasciare subito il posto e dice che il preavviso sarà pagato
• •Vieni licenziato per giusta causa e non ricevi né preavviso né indennità
• •Nell'ultima busta paga non trovi il preavviso o l'indennità sostitutiva
• •Vieni licenziato durante il periodo di prova

Quali opzioni hai

Procedura consigliata passo dopo passo

1. 1.

   Leggi la lettera e annota la data

   Controlla quando l'hai ricevuta, quale motivo è indicato e da quando il rapporto finisce. Un licenziamento senza forma scritta e senza motivi è inefficace.

2. 2.

   Trova il tuo contratto collettivo

   Cerca nel contratto di lavoro e nei documenti ricevuti quale contratto collettivo si applica: è lì che trovi la durata del preavviso per la tua posizione.

3. 3.

   Controlla l'ultima busta paga

   Verifica che ci sia il preavviso lavorato o l'indennità sostitutiva, separata dal trattamento di fine rapporto.

4. 4.

   Valuta il motivo

   Se il licenziamento è per giusta causa, il preavviso non spetta. Se ritieni che la giusta causa non ci sia, contestarla è anche il modo per chiedere il preavviso.

5. 5.

   Rispetta i termini

   Entro 60 giorni impugna il licenziamento per iscritto; entro i successivi 180 giorni deposita il ricorso o chiedi la conciliazione.

6. 6.

   Chiedi la NASpI

   La domanda di disoccupazione va presentata all'INPS online entro 68 giorni dalla fine del rapporto.

Quali documenti preparare

• •Lettera di licenziamento con la prova della data di ricezione
• •Contratto di lavoro e lettera di assunzione
• •Contratto collettivo applicato al rapporto
• •Ultime buste paga e busta paga finale
• •Eventuale contestazione disciplinare e tue giustificazioni
• •E-mail e messaggi scambiati con l'azienda sulla fine del rapporto

Errori comuni

• •Pensare che la durata del preavviso sia uguale per tutti i lavoratori
• •Confondere l'indennità di preavviso con il trattamento di fine rapporto: sono due somme diverse
• •Accettare la giusta causa senza verificare se i fatti contestati sono veri e gravi
• •Firmare un accordo di chiusura senza controllare se il preavviso è stato pagato
• •Lasciar passare i 60 giorni per impugnare il licenziamento
• •Dimenticare la domanda di NASpI entro 68 giorni

Rischi e scadenze importanti

Quando conviene contattare un avvocato

Conviene parlare con un avvocato appena ricevi la lettera, soprattutto se l'azienda ti ha licenziato per giusta causa senza preavviso, se non sai quale contratto collettivo si applica, se nell'ultima busta paga manca l'indennità o se ti viene proposto un accordo di chiusura. Un avvocato esperto di diritto del lavoro può calcolare il preavviso che ti spetta, verificare se il motivo indicato regge e decidere con te se chiedere le somme o impugnare il licenziamento entro i 60 giorni. Su LawBridge, il motore di ricerca legale, trovi l'avvocato e puoi inviargli una richiesta: la consulenza e l'eventuale assistenza dell'avvocato sono sempre un servizio a pagamento, concordato direttamente con il professionista.

Domande frequenti

Fonti verificate

• Codice civile, art. 2118 – Recesso dal contratto a tempo indeterminato (preavviso e indennità) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
• Codice civile, art. 2119 – Recesso per giusta causa — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
• Codice civile, art. 2096 – Assunzione in prova — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
• Codice civile, art. 2120 – Trattamento di fine rapporto — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
• Norme sui licenziamenti individuali – Forma scritta e motivi (L. 15 luglio 1966, n. 604, art. 2) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
• Norme sui licenziamenti individuali – Termini di impugnazione (L. 15 luglio 1966, n. 604, art. 6) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
• NASpI – domanda entro 68 giorni (D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, art. 6) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
• Modalità di contestazione del licenziamento — Ispettorato Nazionale del Lavoro