Sono stato licenziato per giusta causa: cosa posso fare adesso?

Risposta breve

1. Impugnare il licenziamento per iscritto
2. Ricorso al giudice del lavoro
3. Accordo con l'azienda
4. Domanda di NASpI

Termini e conseguenze sono spiegati qui sotto. Alla fine trovi tramite LawBridge un avvocato che valuta il tuo licenziamento.

Risposte rapide

Quanto tempo ho per contestare il licenziamento per giusta causa?

Per il licenziamento comunicato per iscritto esistono termini di decadenza. Il loro inizio e l’applicabilità al tuo caso dipendono dalla comunicazione e dalle circostanze. Il licenziamento solo verbale non va trattato automaticamente come quello scritto.

Ho comunque diritto alla disoccupazione (NASpI) se sono stato licenziato per giusta causa?

Sì, di norma l'indennità di disoccupazione resta richiedibile anche dopo un licenziamento disciplinare, ma conviene verificare i requisiti nel tuo caso specifico.

Cosa rischio se non faccio nulla dopo aver ricevuto la lettera?

Il decorso di un termine applicabile può impedire di contestare il licenziamento. Non ogni situazione segue però la stessa decorrenza: forma della comunicazione, motivi e tutele particolari devono essere verificati da un avvocato.

Quando si verifica questa situazione

• •Il datore contesta un episodio considerato gravissimo, come un furto, una violenza o un grave atto di insubordinazione
• •Viene contestata una violazione pesante della fiducia, anche per fatti avvenuti fuori dall'orario o dal luogo di lavoro
• •Il licenziamento arriva dopo una contestazione disciplinare scritta a cui si è risposto o non si è risposto
• •Il licenziamento viene comunicato verbalmente o con modalità che il lavoratore ritiene scorrette
• •Il lavoratore ritiene che il fatto contestato non sia vero o sia stato valutato in modo sproporzionato

Quali opzioni hai

Procedura consigliata passo dopo passo

1. 1.

   Lettura della lettera di licenziamento e della contestazione

   Un avvocato esamina la comunicazione ricevuta, il fatto contestato e il modo in cui la procedura disciplinare è stata condotta, per capire se ci sono irregolarità.

2. 2.

   Valutazione della gravità e della proporzionalità del fatto

   Viene valutato se il comportamento contestato era davvero così grave da giustificare un'interruzione immediata del rapporto, oppure se poteva portare solo a una sanzione meno severa.

3. 3.

   Verifica delle tutele applicabili al tuo contratto

   Le conseguenze di un licenziamento ritenuto illegittimo cambiano in base alla data di assunzione e alla dimensione dell'azienda: l'avvocato individua quale disciplina si applica al tuo caso concreto.

4. 4.

   Controllo dei tempi e delle scadenze

   L’avvocato verifica i termini applicabili, la forma della comunicazione ricevuta e gli eventuali atti successivi, senza presumere una decorrenza identica in ogni situazione.

5. 5.

   Gestione del confronto con l'azienda o del percorso legale

   A seconda della situazione, l'avvocato può occuparsi della comunicazione con il datore di lavoro, di un eventuale tentativo di accordo o dell'avvio delle iniziative necessarie davanti alle sedi competenti.

Quali documenti preparare

• •Lettera di licenziamento ricevuta
• •Eventuale lettera di contestazione disciplinare precedente
• •Contratto di lavoro e buste paga recenti
• •Contratto collettivo applicato, se conosciuto
• •Eventuali comunicazioni scritte scambiate con l'azienda
• •Documenti relativi al fatto contestato, se disponibili

Errori comuni

• •Lasciar passare il tempo senza far nulla, pensando che non ci sia fretta
• •Firmare accordi o dimissioni proposte dall'azienda senza prima farsi consigliare
• •Non conservare copia della lettera di licenziamento e delle comunicazioni ricevute
• •Pensare che chiedere la disoccupazione risolva anche la questione della legittimità del licenziamento

Rischi e scadenze importanti

Quando conviene contattare un avvocato

Vale la pena parlare con un avvocato appena ricevi la lettera di licenziamento, perché i tempi per reagire sono brevi e, una volta scaduti, difficilmente si possono recuperare. È utile farlo anche se non sei sicuro di voler contestare nulla, semplicemente per capire cosa ti spetta e cosa rischi restando fermo. Un avvocato può leggere la tua documentazione, valutare se il licenziamento appare legittimo o contestabile e spiegarti concretamente le opzioni realistiche nel tuo caso, così che tu possa decidere con maggiore consapevolezza. Su LawBridge, il motore di ricerca legale, trovi un avvocato del lavoro e puoi inviargli una richiesta; l'assistenza dell'avvocato è sempre a pagamento.

Domande frequenti

Fonti verificate

• Licenziamento per giusta causa – approfondimento — Altalex
• Licenziamento per giusta causa – procedura disciplinare — Legge in Chiaro
• Legge 604/1966, articolo 6 – impugnazione del licenziamento — Normattiva
• NASpI – requisiti e licenziamento disciplinare — Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali