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Voglio licenziarmi: come si danno le dimissioni online?
Hai trovato un altro lavoro, oppure non ce la fai più a restare. In Italia non basta una lettera al datore: le dimissioni valgono solo se le invii online, sul modulo del Ministero del lavoro, da solo con SPID o CIE oppure tramite un patronato, un sindacato o un consulente del lavoro. Hai sette giorni per ripensarci, devi rispettare il preavviso del tuo contratto collettivo e, di regola, chi si dimette non ha la NASpI, salvo che si dimetta per giusta causa.
Descrivi il tuo casoAggiornato e verificato il
Risposta breve
- Modulo online del Ministero del lavoro
- Aiuto da patronato o sindacato
- Revoca entro 7 giorni
- Giusta causa per la NASpI
Le dimissioni valgono solo se inviate online sul modulo del Ministero del lavoro; una lettera da sola non basta. Alla fine puoi descrivere il tuo caso tramite LawBridge.
Descrivi il tuo casoRisposte rapide
- Posso dimettermi con una lettera o un'e-mail?
- No. Le dimissioni sono efficaci solo se inviate online sul modulo del Ministero del lavoro, da solo o tramite un soggetto abilitato.
- Come faccio le dimissioni online da solo?
- Accedi con SPID o CIE al servizio del Ministero del lavoro, compili il modulo e lo invii: arriva al datore e all'Ispettorato del lavoro.
- Posso ritirare le dimissioni?
- Sì, entro 7 giorni dall'invio del modulo, con la stessa procedura online.
Quando si verifica questa situazione
- Hai trovato un altro lavoro e vuoi chiudere quello attuale
- Il datore non ti paga lo stipendio e pensi di non poter continuare
- Il datore ti chiede di firmare una lettera di dimissioni
- Hai inviato le dimissioni e ci hai ripensato
- Sei in gravidanza o hai un figlio piccolo e vuoi lasciare il lavoro
- Non vai al lavoro da giorni e l'azienda dice che il rapporto è finito
Quali opzioni hai
Dimissioni volontarie online
Accedi con SPID o CIE al sito del Ministero del lavoro e compili il modulo. Il modulo viene trasmesso al datore e all'Ispettorato del lavoro.
Tramite un soggetto abilitato
Se non vuoi o non puoi farlo da solo, un patronato, un sindacato, un consulente del lavoro, un ente bilaterale o una commissione di certificazione può inviare il modulo per te.
Dimissioni per giusta causa
Se un comportamento grave del datore non ti permette di continuare nemmeno per poco, puoi andartene senza preavviso. In questo caso ti spetta l'indennità di preavviso e puoi chiedere la NASpI.
Risoluzione consensuale
Tu e il datore potete chiudere il rapporto d'accordo; anche questa va inviata online. Dà diritto alla NASpI solo in casi particolari, come l'accordo raggiunto nella conciliazione davanti all'Ispettorato del lavoro.
Procedura consigliata passo dopo passo
- 1.
Controlla il preavviso
Guarda nel contratto collettivo quanti giorni di preavviso devi dare e scegli la data di fine rapporto di conseguenza.
- 2.
Decidi il motivo
Dimissioni volontarie, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale hanno conseguenze diverse su preavviso e NASpI: scegli prima di compilare.
- 3.
Compila il modulo online
Accedi con SPID o CIE al servizio del Ministero del lavoro, inserisci i tuoi dati e quelli del datore e invia. In alternativa rivolgiti a un soggetto abilitato.
- 4.
Conserva una copia
Salva il modulo inviato: la data di trasmissione conta per i 7 giorni di revoca.
- 5.
Se ci ripensi, revoca
Entro 7 giorni dall'invio puoi revocare le dimissioni con la stessa procedura online.
- 6.
Se ti dimetti per giusta causa
Raccogli le prove del comportamento del datore e presenta la domanda di NASpI all'INPS entro 68 giorni dalla fine del rapporto.
Quali documenti preparare
- SPID o CIE per accedere al servizio online
- Dati del datore di lavoro
- Contratto di lavoro e contratto collettivo applicato
- Ultime buste paga
- Prove della giusta causa, come stipendi non pagati o comunicazioni del datore
- Copia del modulo di dimissioni inviato
Errori comuni
- Mandare solo una lettera o un'e-mail: senza il modulo online le dimissioni sono inefficaci
- Dimenticare il preavviso e trovarsi a dover pagare l'indennità al datore
- Dimettersi convinti di avere comunque la NASpI
- Firmare dimissioni preparate dal datore senza capire cosa comportano
- Smettere semplicemente di andare al lavoro
- Lasciar passare i 7 giorni quando si vuole tornare indietro
Rischi e scadenze importanti
7 giorni per la revoca
Entro sette giorni dall'invio del modulo puoi revocare dimissioni o risoluzione consensuale, con le stesse modalità online. Dopo, la scelta è definitiva.
Assenza ingiustificata
Se resti assente senza giustificazione oltre il termine del contratto collettivo o, se manca, per più di 15 giorni, il datore lo comunica all'Ispettorato e il rapporto si considera chiuso per tua volontà, salvo che dimostri di non aver potuto comunicare i motivi per forza maggiore o per colpa del datore.
Gravidanza e figli piccoli
Le dimissioni presentate in gravidanza o nei primi tre anni di vita del bambino, o di accoglienza del minore adottato o affidato, devono essere convalidate dall'Ispettorato del lavoro: senza convalida non producono effetto. Nel periodo in cui vale il divieto di licenziamento non devi dare il preavviso.
68 giorni per la NASpI
Se ti dimetti per giusta causa, la domanda all'INPS va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto.
Quando conviene contattare un avvocato
Conviene parlare con un avvocato prima di inviare il modulo se pensi di dimetterti per giusta causa, per esempio perché lo stipendio non arriva, se il datore ti fa pressione perché firmi le dimissioni, se sei in gravidanza o hai un figlio piccolo, o se l'azienda sostiene che le tue assenze valgono come dimissioni. Un avvocato esperto di diritto del lavoro può valutare se la giusta causa regge, quali somme ti spettano e come tutelare la NASpI. Su LawBridge, il motore di ricerca legale, trovi l'avvocato e puoi inviargli una richiesta: la consulenza e l'eventuale assistenza dell'avvocato sono sempre un servizio a pagamento, concordato direttamente con il professionista.
Descrivi il tuo casoDomande frequenti
Devo dare il preavviso se mi dimetto?
Sì, quello previsto dal tuo contratto collettivo. Se non lo rispetti, devi al datore un'indennità pari alla retribuzione del periodo mancante. Non serve se ti dimetti per giusta causa.
Se mi dimetto ho diritto alla NASpI?
Di regola no, perché la NASpI spetta a chi perde il lavoro involontariamente. Spetta invece se ti dimetti per giusta causa.
Mi sono dimesso e poi ho perso il nuovo lavoro: ho la NASpI?
Per le cessazioni dal 2025, se nei 12 mesi prima ti eri dimesso da un lavoro a tempo indeterminato, servono almeno 13 settimane di contributi maturate dopo quelle dimissioni.
Cosa succede se smetto di andare al lavoro?
Se l'assenza ingiustificata supera il termine del contratto collettivo o, in mancanza, 15 giorni, il datore lo comunica all'Ispettorato e il rapporto si considera chiuso per tua volontà.
La procedura online vale per tutti?
No: non si applica al lavoro domestico, ai dipendenti pubblici e alle dimissioni firmate in una sede protetta o davanti a una commissione di certificazione. In gravidanza e nei primi tre anni del figlio serve la convalida dell'Ispettorato.
Fonti verificate
- Dimissioni volontarie e risoluzione consensuale (D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151, art. 26) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
- Dimissioni volontarie – procedura online — Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
- Codice civile, art. 2118 – Preavviso e indennità sostitutiva — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
- Codice civile, art. 2119 – Recesso per giusta causa — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
- Testo unico maternità e paternità – Dimissioni e convalida (D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, art. 55) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
- NASpI – requisiti, dimissioni per giusta causa (D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, art. 3) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
- NASpI – domanda entro 68 giorni (D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, art. 6) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato