Sono stato licenziato per giustificato motivo oggettivo: cosa posso fare?

Risposta breve

1. Impugnare per iscritto entro 60 giorni
2. Conciliazione all'Ispettorato del lavoro
3. Ricorso al giudice del lavoro
4. Domanda di NASpI entro 68 giorni

È un licenziamento per ragioni aziendali, non per colpa tua, ma va motivato e si può contestare. Alla fine puoi descrivere il tuo caso tramite LawBridge.

Risposte rapide

Cosa vuol dire licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

È il licenziamento motivato da ragioni che riguardano l'azienda: l'attività produttiva, l'organizzazione del lavoro e il suo regolare funzionamento, per esempio la soppressione di una mansione. Non riguarda un tuo comportamento.

Entro quanto devo impugnare il licenziamento?

Entro 60 giorni dalla ricezione della lettera, o dei motivi scritti se ti sono stati comunicati dopo, con qualsiasi atto scritto. Poi hai 180 giorni per depositare il ricorso o chiedere la conciliazione o l'arbitrato.

Il datore deve indicare il motivo?

Sì. Il licenziamento va comunicato per iscritto e la comunicazione deve specificare i motivi; se mancano questi requisiti è inefficace.

Quando si verifica questa situazione

• •L'azienda sopprime il tuo reparto o la tua mansione durante una riorganizzazione
• •Il datore chiude una sede o esternalizza l'attività che svolgevi
• •Ti viene detto che il calo di lavoro o di fatturato non permette di mantenere il tuo posto
• •Prima del licenziamento hai ricevuto una convocazione dall'Ispettorato territoriale del lavoro
• •Dopo il licenziamento l'azienda ti offre una somma per chiudere la questione

Quali opzioni hai

Procedura consigliata passo dopo passo

1. 1.

   Conserva la lettera e annota la data

   Tieni la lettera di licenziamento e la busta o la ricevuta: dal giorno in cui l'hai ricevuta decorrono i 60 giorni.

2. 2.

   Verifica motivi e procedura

   Controlla se la lettera indica i motivi e, se l'azienda ha più di 15 dipendenti e sei stato assunto prima del 7 marzo 2015, se c'è stato prima il tentativo di conciliazione all'Ispettorato.

3. 3.

   Invia l'impugnazione scritta

   Una raccomandata o una PEC al datore, anche tramite avvocato o sindacato, in cui dichiari chiaramente di contestare il licenziamento.

4. 4.

   Scegli tra conciliazione e ricorso

   Entro i 180 giorni successivi deposita il ricorso al tribunale del lavoro oppure comunica all'azienda la richiesta di conciliazione o arbitrato.

5. 5.

   Chiedi la NASpI

   Presenta la domanda all'INPS online o tramite un patronato entro 68 giorni dalla fine del rapporto, anche se contesti il licenziamento.

Quali documenti preparare

• •Lettera di licenziamento e prova della data di ricezione
• •Eventuale comunicazione dell'azienda all'Ispettorato e verbale dell'incontro
• •Contratto di lavoro, lettera di assunzione e ultime buste paga
• •Contratto collettivo applicato, se lo conosci
• •Organigrammi, comunicazioni interne o annunci di lavoro che riguardano la tua mansione
• •Eventuale offerta economica ricevuta dall'azienda

Errori comuni

• •Lasciar scadere i 60 giorni pensando di avere tempo, o contestare solo a voce
• •Impugnare per iscritto e poi non depositare il ricorso o la richiesta di conciliazione entro i 180 giorni
• •Accettare in fretta l'offerta dell'azienda senza sapere che comporta la rinuncia a contestare il licenziamento
• •Non presentarsi all'incontro all'Ispettorato: il comportamento delle parti viene poi valutato dal giudice
• •Rimandare la domanda di NASpI in attesa dell'esito della contestazione

Rischi e scadenze importanti

Quando conviene contattare un avvocato

Conviene parlare con un avvocato appena ricevi la lettera, perché i 60 giorni per impugnare passano in fretta e, una volta scaduti, il licenziamento non si può più contestare. È utile anche prima di firmare un accordo o accettare un'offerta dell'azienda. Un avvocato esperto di diritto del lavoro può verificare se i motivi indicati sono reali e sufficienti, se la procedura è stata rispettata, quali tutele si applicano in base alla tua data di assunzione e alle dimensioni dell'azienda e se conviene la conciliazione o il ricorso. Su LawBridge, il motore di ricerca legale, trovi l'avvocato e puoi inviargli una richiesta: la consulenza e l'eventuale assistenza dell'avvocato sono sempre un servizio a pagamento, concordato direttamente con il professionista.

Domande frequenti

Fonti verificate

• Norme sui licenziamenti individuali – Forma scritta e motivi (L. 15 luglio 1966, n. 604, art. 2) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
• Norme sui licenziamenti individuali – Giustificato motivo (L. 15 luglio 1966, n. 604, art. 3) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
• Norme sui licenziamenti individuali – Termini di impugnazione (L. 15 luglio 1966, n. 604, art. 6) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
• Norme sui licenziamenti individuali – Procedura di conciliazione preventiva (L. 15 luglio 1966, n. 604, art. 7) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
• Tutele crescenti – Licenziamento per giustificato motivo e giusta causa (D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23, art. 3) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
• Tutele crescenti – Offerta di conciliazione (D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23, art. 6) — Normattiva – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato
• Modalità di contestazione del licenziamento — Ispettorato Nazionale del Lavoro
• NASpI: indennità mensile di disoccupazione — INPS