Sytuacja prawna

Wrongful Employment Termination

Utrata pracy w wyniku niezgodnego z prawem zwolnienia niesie ze sobą poważne konsekwencje. Dowiedz się, kiedy wypowiedzenie jest nieważne i jak zapewnić przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.

Employment LawCzech Republic5 min czytania
Employment law — a LawBridge case study helping clients find the right lawyer.
Employment law — termination, severance and workplace disputes.

Sytuacja

Pracownik zostaje zwolniony i podejrzewa, że ​​rozwiązanie stosunku pracy było niezgodne z prawem — z powodu niewłaściwej podstawy, braku ważnego powodu, nieprawidłowej procedury lub dyskryminacji. Zegar natychmiast zaczyna biec w krótkim terminie, aby go zakwestionować.

Pracownicy często akceptują zwolnienie za dobrą monetę, nieświadomi, że nieważne wypowiedzenie może uprawniać ich do przywrócenia do pracy lub znacznego odszkodowania.

Typowe problemy

  • Zwolnienie nie ma ważnej przyczyny prawnej.
  • Nie zastosowano się do prawidłowego powiadomienia lub procedury.
  • Prawdziwym motywem jest dyskryminacja lub odwet.
  • Wstrzymuje się odprawę lub niewypłacone wynagrodzenie.
  • Termin na zaskarżenie zwolnienia jest bardzo krótki.

Kiedy należy skontaktować się z prawnikiem?

Skontaktuj się z prawnikiem natychmiast po otrzymaniu zwolnienia — terminy na zakwestionowanie nieważnego rozwiązania umowy o pracę często trwają tylko tygodnie, a ich niedotrzymanie może całkowicie zakończyć roszczenie.

Porada jest również cenna przed podpisaniem jakiejkolwiek ugody lub zwolnienia oferowanego przez pracodawcę.

Jak prawnik może pomóc?

Prawnik ds. prawa pracy ocenia, czy zwolnienie było zasadne, wnosi w terminie zażalenie i negocjuje przywrócenie do pracy, należne wynagrodzenie lub odszkodowanie – lub reprezentuje Cię przed sądem pracy.

LawBridge łączy Cię ze specjalistą prawa pracy doświadczonym w odpowiedniej jurysdykcji.

Najczęściej zadawane pytania

Typowe podstawy obejmują brak ważnego powodu, niewłaściwą procedurę lub motyw dyskryminacyjny lub odwetowy. Prawnik może ocenić Twoją konkretną sprawę.

Często zaledwie kilka tygodni od otrzymania powiadomienia. Ponieważ termin jest krótki i rygorystyczny, niezbędna jest natychmiastowa porada.

W zależności od jurysdykcji i faktów środki zaradcze mogą obejmować przywrócenie do pracy, utratę zarobków lub odszkodowanie. Prawnik będzie dążył do najlepszego dostępnego wyniku.

W ramach jednego poufnego wniosku skontaktujesz się z prawnikiem ds. zatrudnienia, który w określonym terminie będzie mógł podjąć działania w celu ochrony Twoich praw.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

LawBridge połączy Cię z odpowiednim prawnikiem w Twojej sprawie prawnej.

Znajdź odpowiedniego prawnika