Praktický právní průvodce
Jak postupovat, když jste jako zaměstnanec utrpěli pracovní úraz při práci v Nizozemsku?
Pokud český zaměstnanec utrpí pracovní úraz při výkonu práce v Nizozemsku, obvykle se odpovědnost zaměstnavatele řídí nizozemským právem, zejména článkem 7:658 nizozemského občanského zákoníku (BW). Zaměstnavatel má vůči zaměstnanci zákonnou povinnost péče o bezpečnost práce a v případě úrazu musí prokázat, že tuto povinnost splnil, jinak odpovídá za vzniklou škodu. Vedle civilní odpovědnosti existují i sociální systémy (pokračování výplaty mzdy během nemoci a dávky při invaliditě), které mohou zaměstnanci pomoci finančně překlenout dobu léčení.
Popište svůj případStručná odpověď
Jako zaměstnanec pracující v Nizozemsku máte při pracovním úrazu právo domáhat se náhrady škody po zaměstnavateli podle článku 7:658 nizozemského občanského zákoníku (BW), který ukládá zaměstnavateli povinnost péče o bezpečnost práce. Důkazní břemeno je obráceno – zaměstnavatel musí prokázat, že tuto povinnost splnil, jinak za škodu odpovídá. Pokud jste agenturní zaměstnanec, odpovědnost může nést jak agentura, tak firma, pro kterou jste fakticky pracovali. Vážné úrazy musí zaměstnavatel nahlásit inspektorátu práce (Inspectie SZW). Souběžně může zaměstnanec čerpat nemocenské dávky a případně invalidní dávky přes UWV. Přesný rozsah nároku a lhůty pro jejich uplatnění závisí na konkrétních okolnostech případu.
Kdy tato situace vzniká
- Úraz způsobený vadným strojem, nástrojem nebo nebezpečným pracovištěm
- Pád, uklouznutí nebo jiná nehoda při výkonu pracovních povinností
- Úraz agenturního zaměstnance (uitzendkracht) u firmy, k níž byl přidělen
- Nemoc z povolání vzniklá v důsledku pracovních podmínek
- Úraz při pracovní cestě nebo povinné firemní akci související s prací
Jaké máte možnosti
Civilní nárok vůči zaměstnavateli (čl. 7:658 BW)
Zaměstnanec může uplatnit nárok na náhradu škody přímo u zaměstnavatele nebo jeho pojistitele odpovědnosti; při neshodě lze věc předložit kantonrechteru.
Nárok vůči agentuře i uživateli (u agenturní práce)
Uitzendkracht, který utrpí úraz při práci, může uplatnit nárok jak vůči formálnímu zaměstnavateli (agentuře), tak vůči materiálnímu zaměstnavateli (firmě, k níž byl přidělen), pokud jeden z nich porušil povinnost péče.
Náhradní základ podle čl. 7:611 BW
Pokud se neprokáže odpovědnost podle čl. 7:658 BW, lze v některých případech uplatnit nárok na základě požadavků slušnosti a spravedlnosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Sociální dávky během léčení a při invaliditě
Souběžně s civilním nárokem může zaměstnanec čerpat pokračující výplatu mzdy během pracovní neschopnosti a případně následné dávky při dlouhodobé invaliditě prostřednictvím UWV; přesné podmínky a délky je třeba ověřit pro konkrétní situaci.
Doporučený postup krok za krokem
- 1.
Vyhledejte neprodleně lékařské ošetření a zajistěte řádnou dokumentaci zranění
- 2.
Úraz nahlaste zaměstnavateli co nejdříve a trvejte na písemném zápisu o nehodě
- 3.
U závažných úrazů
U závažných úrazů (hospitalizace, trvalé následky, úmrtí) ověřte, že zaměstnavatel nehodu nahlásil inspektorátu práce Inspectie SZW.
- 4.
Shromážděte důkazy
Shromážděte důkazy – fotografie místa nehody, jména svědků, bezpečnostní instrukce a interní předpisy zaměstnavatele.
- 5.
Kontaktujte odborníka na nizozemské pracovní právo nebo náhradu škody
Kontaktujte odborníka na nizozemské pracovní právo nebo náhradu škody, který posoudí, zda zaměstnavatel porušil povinnost péče.
- 6.
Uplatněte nárok u zaměstnavatele nebo jeho pojistitele
Uplatněte nárok u zaměstnavatele nebo jeho pojistitele; pokud nedojde k dohodě, lze věc předložit kantonrechteru.
Jaké dokumenty si připravit
- Zápis o pracovním úrazu (ongevalsrapportage) vyhotovený zaměstnavatelem
- Lékařská zpráva a doklady o léčení
- Pracovní smlouva a případná smlouva s agenturou práce
- Svědecké výpovědi kolegů či jiných osob přítomných nehodě
- Fotodokumentace místa a okolností úrazu
- Korespondence se zaměstnavatelem a jeho pojišťovnou
Časté chyby
- Nenahlásit úraz zaměstnavateli okamžitě nebo nevyžádat si písemný zápis o nehodě.
- Nezajistit důkazy (fotografie, svědky) bezprostředně po nehodě.
- Předpokládat, že v Nizozemsku existuje automatický systém odškodnění bez nutnosti prokazovat pochybení zaměstnavatele – místo toho jde o civilní odpovědnost podle čl. 7:658 BW.
- Opomenout, že u agenturní práce může být odpovědný i uživatel práce, nikoli jen formální zaměstnavatel.
Rizika a důležité lhůty
Promlčení nároku na náhradu škody
Nizozemské právo stanoví obecné promlčecí lhůty pro nároky na náhradu škody (čl. 3:310 BW), avšak přesný počátek a délka lhůty se odvíjí od konkrétních okolností případu (kdy se poškozený dozvěděl o škodě a odpovědné osobě). Doporučujeme podat žádost o klienta přes LawBridge, aby advokát potvrdil přesnou lhůtu pro váš konkrétní případ.
Povinnost nahlásit vážný úraz
Zaměstnavatel je povinen nahlásit inspektorátu práce Inspectie SZW úrazy vedoucí k hospitalizaci, trvalému poškození zdraví nebo úmrtí podle zákona Arbeidsomstandighedenwet a prováděcího nařízení.
Riziko neunesení důkazního břemene zaměstnavatelem
I když je důkazní břemeno obráceno v neprospěch zaměstnavatele, chybějící dokumentace nehody na straně zaměstnance může v praxi ztížit prokázání rozsahu škody a okolností úrazu.
Kdy je vhodné obrátit se na advokáta
Pokud zaměstnavatel odmítá odpovědnost, nabízí nedostatečné odškodnění nebo je situace komplikovaná přítomností agentury práce a uživatele, je vhodné obrátit se na advokáta specializovaného na nizozemské pracovní právo a náhradu škody. Právník pomůže posoudit, zda zaměstnavatel porušil povinnost péče podle čl. 7:658 BW, zajistí správné uplatnění nároku u pojistitele nebo soudu a ověří konkrétní lhůty a nároky platné pro váš případ. Vzhledem k přeshraničnímu prvku (český zaměstnanec, nizozemský zaměstnavatel) doporučujeme podat žádost o klienta přes LawBridge, aby vás spojili s advokátem znalým místní i mezinárodní úpravy.
Popište svůj případČasté dotazy
Kdo odpovídá za pracovní úraz v Nizozemsku – zaměstnavatel automaticky, nebo musím prokazovat jeho vinu?
Podle čl. 7:658 BW je zaměstnavatel vůči zaměstnanci odpovědný za škodu vzniklou při výkonu práce, ledaže prokáže, že splnil svou povinnost péče o bezpečnost práce, případně že škoda vznikla úmyslným jednáním nebo vědomou nedbalostí zaměstnance. Důkazní břemeno tedy leží primárně na zaměstnavateli.
Platí odpovědnost zaměstnavatele i pro agenturní zaměstnance?
Ano. Podle čl. 7:658 odst. 4 BW může agenturní zaměstnanec (uitzendkracht) uplatnit nárok jak vůči agentuře (formálnímu zaměstnavateli), tak vůči firmě, pro kterou fakticky práci vykonával (materiálnímu zaměstnavateli), pokud některý z nich porušil povinnost péče.
Musí zaměstnavatel pracovní úraz nahlásit úřadům?
Nahlášení Inspectie SZW je povinné u závažných úrazů – tedy těch, které vedly k hospitalizaci, trvalému poškození zdraví nebo úmrtí, podle zákona Arbeidsomstandighedenwet a prováděcího nařízení Uitvoeringsbesluit.
Co když zaměstnavatel tvrdí, že úraz nespadá pod čl. 7:658 BW?
Pokud se nepodaří prokázat odpovědnost podle čl. 7:658 BW, může v některých případech sloužit jako doplňkový základ čl. 7:611 BW, který vychází z požadavků slušnosti a spravedlnosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Může zaměstnavatel vyloučit svou povinnost péče smluvně?
Ne. Čl. 7:658 BW je kogentní (nucené) právo, takže zaměstnavatel nemůže svou povinnost péče o bezpečnost práce vyloučit v pracovní smlouvě.
Který soud v Nizozemsku řeší spory o odškodnění pracovního úrazu?
Nároky vyplývající z čl. 7:658 BW obvykle spadá do pravomoci kantonrechtera (okresního soudu pro pracovní a nájemní spory).
Jaké právo se použije, pokud jsem český zaměstnanec pracující v Nizozemsku?
Pokud pracovní smlouvu uzavíráte podle nizozemského práva a práci fakticky vykonáváte v Nizozemsku, řídí se otázka odpovědnosti zaměstnavatele zpravidla nizozemským právem; u smluv uzavřených podle jiného práva se postup odvíjí od tamních pravidel. Pro přesné posouzení konkrétní smlouvy doporučujeme podat žádost o klienta přes LawBridge.
Mám nárok i na dávky během léčení, nebo jen na civilní žalobu proti zaměstnavateli?
Souběžně s civilním nárokem podle čl. 7:658 BW může zaměstnanec čerpat pokračující výplatu mzdy během pracovní neschopnosti (čl. 7:629 BW) a případně následné dávky při dlouhodobé invaliditě prostřednictvím UWV; přesné podmínky, délky a výše se odvíjí od konkrétní situace a je vhodné je ověřit s odborníkem.