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Betriebsbedingte Kündigung erhalten – habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Dein Arbeitgeber kündigt dir, weil dein Arbeitsplatz wegfällt – wegen Umstrukturierung, Auftragsmangel oder Schließung einer Abteilung. Eine solche betriebsbedingte Kündigung ist fristgerecht, die normale Kündigungsfrist läuft also weiter. Gilt für dich der allgemeine Kündigungsschutz, muss der Arbeitgeber dringende betriebliche Gründe haben, eine Weiterbeschäftigung an anderer Stelle prüfen und unter vergleichbaren Kollegen sozial auswählen. Eine Abfindung gibt es nur in bestimmten Fällen oder durch Verhandlung. Hier erfährst du, was du jetzt prüfen solltest.

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Aktualisiert und geprüft:

Kurze Antwort

  1. Abfindungsangebot im Kündigungsschreiben prüfen
  2. Sozialauswahl prüfen lassen
  3. Kündigungsschutzklage binnen drei Wochen
  4. Abfindung verhandeln

Nur in bestimmten Fällen: etwa wenn der Arbeitgeber sie im Kündigungsschreiben anbietet und du nicht klagst. Sonst lässt sie sich verhandeln, etwa im Kündigungsschutzverfahren. Am Ende findest du über LawBridge einen Anwalt für Arbeitsrecht.

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Kurz beantwortet

Habe ich bei einer betriebsbedingten Kündigung immer Anspruch auf eine Abfindung?
Nein. Einen Anspruch hast du vor allem, wenn der Arbeitgeber ihn im Kündigungsschreiben für den Fall anbietet, dass du nicht klagst. Sonst kann das Gericht eine Abfindung festsetzen, wenn es das Arbeitsverhältnis auflöst, oder ihr einigt euch darauf.
Wie hoch ist die Abfindung nach dem Hinweis im Kündigungsschreiben?
Ein halber Monatsverdienst für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses. Ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet.
Was ist die Sozialauswahl?
Der Arbeitgeber muss unter vergleichbaren Arbeitnehmern denjenigen kündigen, den die Kündigung am wenigsten hart trifft. Dabei zählen Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Auf Verlangen muss er dir seine Gründe nennen.

Wann diese Situation auftritt

  • Dein Arbeitgeber schließt eine Abteilung, einen Standort oder verlagert Arbeit
  • Wegen Auftragsrückgang oder Umstrukturierung sollen Stellen abgebaut werden
  • Kollegen mit ähnlicher Arbeit, aber kürzerer Betriebszugehörigkeit oder ohne Kinder behalten ihren Job
  • Im Kündigungsschreiben wird dir eine Abfindung angeboten, wenn du nicht klagst
  • Dir wird ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung vorgelegt

Welche Möglichkeiten Sie haben

Angebot im Kündigungsschreiben annehmen

Steht im Schreiben, dass die Kündigung auf betriebliche Gründe gestützt ist und du bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Abfindung beanspruchen kannst, bekommst du diese mit Ablauf der Kündigungsfrist, wenn du nicht klagst. Die Höhe beträgt einen halben Monatsverdienst pro Jahr. Prüfe vorher, ob eine Klage mehr bringen könnte – nach den drei Wochen ist dieser Weg zu.

Kündigungsschutzklage erheben

Fehlen dringende betriebliche Gründe, gab es einen freien Arbeitsplatz für dich oder ist die Sozialauswahl fehlerhaft, ist die Kündigung sozial ungerechtfertigt. Das lässt du mit der Klage innerhalb von drei Wochen feststellen.

Abfindung verhandeln

Eine Abfindung kann jederzeit frei vereinbart werden, etwa in einem Vergleich vor dem Arbeitsgericht. Das Verfahren beginnt mit einer Güteverhandlung, in der eine solche Einigung besprochen wird.

Aufhebungsvertrag prüfen lassen

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, oft gegen Abfindung. Lass ihn vor der Unterschrift prüfen, weil er Folgen für das Arbeitslosengeld haben kann.

Empfohlenes Vorgehen Schritt für Schritt

  1. 1.

    Zugangsdatum notieren

    Schreib auf, wann du die Kündigung erhalten hast, und bewahre Schreiben und Umschlag auf. Ab dem Zugang laufen die drei Wochen für die Klage.

  2. 2.

    Kündigungsschreiben genau lesen

    Achte darauf, ob der Arbeitgeber betriebliche Gründe nennt und ausdrücklich eine Abfindung für den Fall anbietet, dass du nicht klagst.

  3. 3.

    Gründe der Sozialauswahl verlangen

    Auf dein Verlangen muss der Arbeitgeber dir mitteilen, welche Gründe zu seiner sozialen Auswahl geführt haben. Vergleiche mit Kollegen in ähnlicher Position.

  4. 4.

    Arbeitsuchend melden

    Melde dich spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit, bei kürzerer Kündigungsfrist innerhalb von drei Tagen – auch wenn du klagst.

  5. 5.

    Innerhalb von drei Wochen entscheiden

    Lass prüfen, ob eine Klage Aussicht hat oder das Angebot des Arbeitgebers die bessere Wahl ist. Die Klage muss vor Ablauf der drei Wochen beim Arbeitsgericht sein.

Welche Unterlagen Sie vorbereiten sollten

  • Kündigungsschreiben mit Umschlag oder Zugangsnachweis
  • Arbeitsvertrag und gegebenenfalls Tarifvertrag
  • Nachweis über deinen Beschäftigungsbeginn
  • Angaben zu Unterhaltspflichten und einer Schwerbehinderung
  • Informationen zu vergleichbaren Kollegen und freien Stellen
  • Letzte Lohnabrechnungen

Häufige Fehler

  • Annehmen, bei jeder betriebsbedingten Kündigung gebe es automatisch eine Abfindung
  • Die drei Wochen verstreichen lassen, während man auf ein Angebot des Arbeitgebers wartet
  • Einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, ohne die Folgen für das Arbeitslosengeld zu kennen
  • Unterhaltspflichten oder eine Schwerbehinderung nicht nachweisen
  • Betriebsbedingte Kündigung mit fristloser Kündigung verwechseln – hier läuft die normale Frist weiter

Risiken und wichtige Fristen

Drei Wochen für die Klage

Willst du die Kündigung angreifen, muss die Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Danach gilt die Kündigung in der Regel als von Anfang an wirksam.

Abfindung nach Hinweis nur ohne Klage

Den Anspruch aus dem Hinweis im Kündigungsschreiben hast du nur, wenn du die Klagefrist verstreichen lässt. Klagst du, entfällt dieser Weg, und eine Abfindung hängt vom Ausgang oder einer Einigung ab.

Kleiner Betrieb oder kurze Beschäftigung

Bestand dein Arbeitsverhältnis nicht länger als sechs Monate oder arbeiten im Betrieb in der Regel nicht mehr als zehn Arbeitnehmer, gilt der allgemeine Kündigungsschutz nicht. Die Klagefrist von drei Wochen gilt trotzdem, wenn du andere Fehler der Kündigung geltend machen willst.

Betriebsrat

Gibt es einen Betriebsrat, muss er vor der Kündigung angehört werden, sonst ist sie unwirksam. Hat er widersprochen, kannst du unter Umständen bis zum Ende des Prozesses weiterbeschäftigt werden.

Eigene Anwaltskosten

In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wer gewinnt.

Wann es sinnvoll ist, einen Anwalt zu kontaktieren

Ob eine betriebsbedingte Kündigung hält, hängt oft an Details: ob der Arbeitsplatz wirklich weggefallen ist, ob es eine freie Stelle für dich gab und ob der Arbeitgeber die richtigen Kollegen in die Sozialauswahl einbezogen hat. Auch die Frage, ob du ein Abfindungsangebot annimmst oder klagst, musst du innerhalb von drei Wochen beantworten. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann die Kündigung prüfen, deine Chancen einschätzen, die Klage fristgerecht einreichen und mit dem Arbeitgeber über eine Abfindung verhandeln. Über LawBridge, die Suchmaschine für Rechtsfragen, findest du einen Anwalt und kannst ihm eine Anfrage schicken – die anwaltliche Beratung selbst ist immer eine bezahlte Leistung.

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Häufig gestellte Fragen

Gilt eine Kündigungsfrist?

Ja. Die betriebsbedingte Kündigung ist eine fristgerechte Kündigung. Wie lange deine Frist ist, erklären wir auf unserer Seite zur Kündigungsfrist für Arbeitnehmer.

Wie lange habe ich Zeit für die Klage?

Drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Bis dahin muss die Klage beim Arbeitsgericht eingegangen sein.

Gilt der Kündigungsschutz auch in kleinen Firmen?

Der allgemeine Kündigungsschutz gilt erst, wenn im Betrieb in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind und du länger als sechs Monate dabei bist. Teilzeitkräfte zählen dabei anteilig.

Wer zahlt den Anwalt im Kündigungsschutzprozess?

In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn du gewinnst. Darauf muss dich der Anwalt vor der Beauftragung hinweisen.

Geprüfte Quellen

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