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Kündigung in Tschechien: Welche Kündigungsfrist gilt für mich?

Sie arbeiten in Tschechien und haben eine Kündigung erhalten oder wollen selbst gehen. Nach tschechischem Arbeitsrecht gilt in der Regel eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten, die mit der Zustellung der Kündigung beginnt – auch wenn Sie selbst kündigen. Zahlt der Arbeitgeber Ihren Lohn nicht, können Sie unter Umständen sofort gehen. Wichtig sind außerdem die Abfindung bei organisatorischen Gründen und die kurze Frist für eine Klage. Wer mit einer Arbeitnehmerkarte arbeitet, muss zusätzlich eine Meldefrist beachten.

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Aktualisiert und geprüft:

Kurze Antwort

  1. Zwei Monate Kündigungsfrist
  2. Aufhebungsvertrag zum vereinbarten Tag
  3. Klage innerhalb von zwei Monaten
  4. Neuen Arbeitgeber rechtzeitig melden

Welche Frist in Ihrem Fall gilt, erklären wir unten. Am Ende finden Sie über LawBridge einen tschechischen Anwalt, der Ihre Kündigung prüft.

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Kurz beantwortet

Wie lange ist die Kündigungsfrist in Tschechien?
In der Regel mindestens zwei Monate, für beide Seiten gleich. Bei Kündigung wegen ungenügender Leistung oder Pflichtverletzung mindestens ein Monat.
Ab wann läuft die Kündigungsfrist?
Ab dem Tag, an dem die Kündigung zugestellt wird. Sie endet am entsprechenden Kalendertag.
Muss ich als Arbeitnehmer einen Grund für meine Kündigung angeben?
Nein. Sie können aus jedem Grund kündigen; der Arbeitgeber nur aus den gesetzlich genannten Gründen.

Wann diese Situation auftritt

  • Ihr tschechischer Arbeitgeber hat Ihnen schriftlich gekündigt, zum Beispiel wegen Umstrukturierung.
  • Sie wollen selbst kündigen und wissen nicht, wie lange Sie noch arbeiten müssen.
  • Ihr Arbeitgeber schlägt Ihnen einen Aufhebungsvertrag vor.
  • Ihr Arbeitsverhältnis wurde in der Probezeit beendet.
  • Sie kommen aus einem Land außerhalb der EU und Ihr Aufenthalt hängt an Ihrer Arbeitnehmerkarte.

Welche Möglichkeiten Sie haben

Kündigung mit Kündigungsfrist

Die Kündigung muss schriftlich sein. Der Arbeitgeber darf nur aus den gesetzlich genannten Gründen kündigen, Sie als Arbeitnehmer aus jedem Grund. Die Frist beträgt mindestens zwei Monate; eine längere Frist kann vereinbart werden, muss dann aber für beide Seiten gleich sein.

Sofortige Beendigung durch Sie als Arbeitnehmer

Ohne Kündigungsfrist dürfen Sie nur gehen, wenn der Arbeitgeber Ihnen den Lohn oder einen Teil davon nicht innerhalb von 15 Tagen nach Fälligkeit gezahlt hat oder wenn Sie laut arbeitsmedizinischem Gutachten Ihre Arbeit nicht ohne ernste Gefahr für Ihre Gesundheit weiter ausüben können und der Arbeitgeber Ihnen binnen 15 Tagen keine andere geeignete Arbeit gibt. Die Erklärung muss schriftlich sein und den Grund genau nennen. Der Arbeitgeber muss Ihnen dann einen Ausgleich in Höhe Ihres Durchschnittsverdienstes für die Dauer der Kündigungsfrist zahlen.

Aufhebungsvertrag

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis schriftlich zu einem vereinbarten Tag beenden, ohne Kündigungsfrist. Unterschreiben Sie erst, wenn Sie wissen, ob Ihnen bei einer Kündigung eine Abfindung zustünde.

Beendigung in der Probezeit

In der Probezeit können beide Seiten aus jedem Grund oder ohne Grund beenden. Das muss schriftlich geschehen; das Arbeitsverhältnis endet mit der Zustellung, wenn kein späterer Tag genannt ist.

Klage wegen unwirksamer Kündigung

Halten Sie die Kündigung für unwirksam, etwa weil der genannte Grund nicht stimmt, können Sie vor einem tschechischen Gericht klagen. Die Frist dafür ist kurz: zwei Monate ab dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis enden sollte.

Empfohlenes Vorgehen Schritt für Schritt

  1. 1.

    Zustelldatum festhalten

    Die Kündigungsfrist beginnt am Tag der Zustellung und endet am entsprechenden Kalendertag zwei Monate später. Notieren Sie das Datum und bewahren Sie das Schreiben auf.

  2. 2.

    Wenn Sie selbst kündigen

    Kündigen Sie schriftlich und lassen Sie sich die Übergabe bestätigen oder schicken Sie die Kündigung so, dass Sie die Zustellung nachweisen können. Einen Grund müssen Sie nicht nennen. Die Frist läuft ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber die Kündigung erhält; bis zu ihrem Ende arbeiten Sie normal weiter, außer Sie vereinbaren mit dem Arbeitgeber einen früheren Tag.

  3. 3.

    Zum Ende: Resturlaub und Arbeitsbescheinigung

    Nicht genommenen Urlaub zahlt der Arbeitgeber erst beim Ende des Arbeitsverhältnisses aus, in Höhe Ihres Durchschnittsverdienstes. Beim Ende muss er Ihnen außerdem eine Bestätigung über die Beschäftigung (potvrzení o zaměstnání) ausstellen; sie brauchen Sie beim nächsten Arbeitgeber oder beim Arbeitsamt.

  4. 4.

    Kündigungsgrund prüfen

    Der Arbeitgeber darf nur aus einem der gesetzlichen Gründe kündigen. Organisatorische Gründe wie Schließung, Verlegung oder Wegfall Ihrer Stelle lösen eine Abfindung aus.

  5. 5.

    Abfindung berechnen

    Bei organisatorischen Gründen erhalten Sie mindestens einen durchschnittlichen Monatsverdienst bei weniger als einem Jahr, zwei bei ein bis zwei Jahren und drei ab zwei Jahren Beschäftigung. Sie wird in der Regel mit dem nächsten Lohn ausgezahlt.

  6. 6.

    Mit Arbeitnehmerkarte: Meldefrist beachten

    Ohne freien Zugang zum Arbeitsmarkt müssen Sie dem Innenministerium spätestens 90 Tage nach Ende des Arbeitsverhältnisses einen neuen Arbeitgeber melden, sonst erlischt die Karte. Die Meldung muss mindestens 30 Tage vor Arbeitsbeginn eingehen. Endete das Arbeitsverhältnis am 1. August 2025 oder früher, galten 60 Tage.

  7. 7.

    Rechtzeitig beraten lassen

    Wollen Sie die Kündigung angreifen, lassen Sie sie prüfen, solange die zweimonatige Klagefrist läuft.

Welche Unterlagen Sie vorbereiten sollten

  • Arbeitsvertrag mit allen Änderungen
  • Kündigung oder Aufhebungsvertrag mit Zustelldatum
  • Lohnabrechnungen der letzten Monate
  • Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber
  • Ihre eigene Kündigung mit Nachweis der Zustellung, falls Sie selbst gekündigt haben
  • Bestätigung über die Beschäftigung (potvrzení o zaměstnání) vom Arbeitgeber
  • Bei Nicht-EU-Bürgern: Arbeitnehmerkarte und Entscheidung über ihre Erteilung

Häufige Fehler

  • Die Frist erst ab dem nächsten Monatsersten rechnen: Sie beginnt am Tag der Zustellung.
  • Einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, ohne zu prüfen, ob eine Abfindung zustünde.
  • Die zweimonatige Klagefrist verstreichen lassen.
  • Mit Arbeitnehmerkarte den neuen Arbeitgeber zu spät melden, sodass die Karte erlischt.
  • Eine mündliche Kündigung für wirksam halten: Sie muss schriftlich sein.
  • Wegen unbezahlten Lohns einfach nicht mehr zur Arbeit kommen, statt das Arbeitsverhältnis schriftlich und mit genanntem Grund sofort zu beenden.

Risiken und wichtige Fristen

Zwei Monate für die sofortige Beendigung

Wegen unbezahlten Lohns oder aus Gesundheitsgründen können Sie das Arbeitsverhältnis nur innerhalb von zwei Monaten sofort beenden, nachdem Sie vom Grund erfahren haben, spätestens ein Jahr nach seinem Entstehen.

Zwei Monate für die Klage

Die Unwirksamkeit einer Kündigung können Sie nur innerhalb von zwei Monaten ab dem Tag geltend machen, an dem das Arbeitsverhältnis enden sollte.

90 Tage für die Arbeitnehmerkarte

Wer ohne freien Zugang zum Arbeitsmarkt arbeitet, muss einen neuen Arbeitgeber innerhalb von 90 Tagen nach Ende des Arbeitsverhältnisses melden. Sonst erlischt die Arbeitnehmerkarte.

Wechsel in den ersten sechs Monaten

Den Arbeitgeber wechseln dürfen Inhaber einer Arbeitnehmerkarte frühestens sechs Monate nach Erhalt der ersten Karte. Ausnahmen gelten unter anderem, wenn das Arbeitsverhältnis aus bestimmten gesetzlichen Gründen oder in der Probezeit endete.

Wann es sinnvoll ist, einen Anwalt zu kontaktieren

Ein tschechischer Anwalt für Arbeitsrecht ist sinnvoll, wenn Sie den Kündigungsgrund bezweifeln, Ihnen eine Abfindung verweigert wird, Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben sollen oder Ihr Aufenthalt an der Arbeitnehmerkarte hängt. Er prüft die Kündigung, berechnet Fristen und Ansprüche und reicht bei Bedarf die Klage ein. Über LawBridge, die Suchmaschine für Rechtsfragen, finden Sie einen tschechischen Anwalt und können ihm Ihren Fall in einer Anfrage schildern – die anwaltliche Beratung ist immer eine bezahlte Leistung, und für grenzüberschreitende Fälle gibt es keine kostenlose Option.

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Häufig gestellte Fragen

Darf ich sofort gehen, wenn mein Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?

Ja, wenn der Lohn oder ein Teil davon 15 Tage nach Fälligkeit noch nicht gezahlt ist. Sie beenden das Arbeitsverhältnis schriftlich mit Angabe des Grundes und erhalten einen Ausgleich in Höhe des Durchschnittsverdienstes für die Dauer der Kündigungsfrist.

Was passiert mit meinem Resturlaub?

Urlaub, den Sie bis zum Ende nicht nehmen konnten, zahlt der Arbeitgeber beim Ende des Arbeitsverhältnisses in Höhe Ihres Durchschnittsverdienstes aus. Ausgenommen ist nur der Zusatzurlaub für besonders belastende Arbeit, der immer genommen werden muss.

Steht mir eine Abfindung zu?

Bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag aus organisatorischen Gründen ja: mindestens ein, zwei oder drei durchschnittliche Monatsverdienste, je nach Dauer der Beschäftigung.

Gilt die Meldefrist der Arbeitnehmerkarte auch für Deutsche?

Nein. Die Arbeitnehmerkarte betrifft Arbeitnehmer aus Ländern außerhalb der EU.

Geprüfte Quellen

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