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Mir wurde fristlos gekündigt – was kann ich jetzt tun?

Dein Arbeitgeber hat dir außerordentlich, also ohne Kündigungsfrist gekündigt, und das Arbeitsverhältnis soll sofort enden. Eine solche Kündigung ist nur mit einem wichtigen Grund wirksam, den der Arbeitgeber beweisen muss. Bei Fehlverhalten braucht es in der Regel vorher eine Abmahnung. Wehren kannst du dich nur mit einer Klage innerhalb von drei Wochen. Hier erfährst du, was jetzt zählt und worin sich die fristlose Kündigung von einer normalen, fristgerechten unterscheidet.

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Aktualisiert und geprüft:

Kurze Antwort

  1. Kündigungsschutzklage binnen drei Wochen
  2. Wichtigen Grund prüfen lassen
  3. Sofort arbeitsuchend melden
  4. Einigung mit dem Arbeitgeber

Eine fristlose Kündigung ist nur mit wichtigem Grund wirksam, bei Fehlverhalten meist erst nach einer Abmahnung. Wehren kannst du dich nur innerhalb von drei Wochen. Am Ende findest du über LawBridge einen Anwalt für Arbeitsrecht.

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Kurz beantwortet

Was ist der Unterschied zwischen fristloser und fristgerechter Kündigung?
Bei der fristgerechten Kündigung läuft eine Kündigungsfrist, bei der fristlosen endet das Arbeitsverhältnis sofort. Dafür braucht der Arbeitgeber einen wichtigen Grund. Welche Fristen bei einer normalen Kündigung gelten, erklären wir auf unserer Seite zur Kündigungsfrist für Arbeitnehmer.
Muss vor einer fristlosen Kündigung eine Abmahnung kommen?
Bei Fehlverhalten in der Regel ja. Ohne Abmahnung geht es nur, wenn eine Besserung nicht zu erwarten ist oder der Verstoß so schwer wiegt, dass der Arbeitgeber ihn nicht ein erstes Mal hinnehmen muss.
Wie lange habe ich Zeit, mich zu wehren?
Drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Bis dahin muss die Klage beim Arbeitsgericht eingegangen sein, auch wenn du in einem kleinen Betrieb arbeitest.

Wann diese Situation auftritt

  • Dir wird ein Diebstahl, eine Täuschung oder eine andere schwere Pflichtverletzung vorgeworfen
  • Du sollst unentschuldigt gefehlt oder eine Krankmeldung vorgetäuscht haben
  • Die Kündigung kam ohne vorherige Abmahnung
  • Der Vorfall, auf den sich der Arbeitgeber stützt, liegt schon Wochen zurück
  • Du hast die Kündigung nur mündlich, per E-Mail oder per Messenger bekommen

Welche Möglichkeiten Sie haben

Kündigungsschutzklage erheben

Mit der Klage beim Arbeitsgericht lässt du feststellen, dass die Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht beendet hat. Sie muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang eingehen. Du kannst die Klage selbst einreichen oder dich von einem Anwalt vertreten lassen.

Grund schriftlich anfordern

Der Arbeitgeber muss dir auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen. So siehst du, worauf er sich stützt und was er beweisen muss.

Einigung verhandeln

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich einigen, etwa auf eine fristgerechte Beendigung statt der fristlosen, ein gutes Zeugnis oder eine Abfindung. Das Arbeitsgerichtsverfahren beginnt mit einer Güteverhandlung, die genau dafür da ist.

Auflösung mit Abfindung beantragen

Gilt für dich der allgemeine Kündigungsschutz (mehr als sechs Monate beschäftigt, Betrieb mit mehr als zehn Arbeitnehmern) und war die fristlose Kündigung unbegründet, kann das Gericht auf deinen Antrag das Arbeitsverhältnis gegen eine angemessene Abfindung auflösen, wenn dir die Rückkehr nicht zuzumuten ist.

Empfohlenes Vorgehen Schritt für Schritt

  1. 1.

    Zugangsdatum notieren

    Schreib auf, an welchem Tag du die Kündigung erhalten hast, und bewahre Schreiben und Umschlag auf. Ab diesem Tag laufen die drei Wochen.

  2. 2.

    Nichts vorschnell unterschreiben

    Unterschreibe keinen Aufhebungsvertrag und keine Erklärung, dass du die Kündigung akzeptierst, bevor du sie hast prüfen lassen.

  3. 3.

    Bei der Agentur für Arbeit melden

    Melde dich innerhalb von drei Tagen nach der Kündigung arbeitsuchend – auch wenn du dich gegen die Kündigung wehren willst.

  4. 4.

    Vorwurf und Belege sammeln

    Halte fest, was dir vorgeworfen wird, ob es eine Abmahnung gab, wann der Arbeitgeber vom Vorfall wusste und wer etwas bezeugen kann.

  5. 5.

    Innerhalb der drei Wochen klagen

    Hältst du die Kündigung für unwirksam, muss die Klage vor Ablauf der drei Wochen beim Arbeitsgericht sein. Danach gilt die Kündigung in der Regel als wirksam.

Welche Unterlagen Sie vorbereiten sollten

  • Kündigungsschreiben mit Umschlag oder Zugangsnachweis
  • Arbeitsvertrag und gegebenenfalls Tarifvertrag
  • Abmahnungen und Schriftverkehr zum Vorwurf
  • Notizen zu Ablauf, Daten und möglichen Zeugen
  • Letzte Lohnabrechnungen
  • Bestätigung der Arbeitsuchendmeldung

Häufige Fehler

  • Die drei Wochen verstreichen lassen, weil man die Kündigung für offensichtlich unwirksam hält
  • Unter Druck einen Aufhebungsvertrag oder ein Schuldeingeständnis unterschreiben
  • Sich erst bei der Agentur für Arbeit melden, wenn das Geld knapp wird
  • Annehmen, ohne Abmahnung sei eine fristlose Kündigung immer unwirksam
  • Fristlose und fristgerechte Kündigung verwechseln und mit der falschen Frist rechnen

Risiken und wichtige Fristen

Drei Wochen für die Klage

Auch eine fristlose Kündigung kannst du nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung angreifen. Verpasst du die Frist, gilt sie in der Regel als von Anfang an wirksam. Eine spätere Klage lässt das Gericht nur zu, wenn du trotz aller Sorgfalt verhindert warst.

Zwei Wochen für den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber kann nur innerhalb von zwei Wochen kündigen, nachdem er von den Tatsachen erfahren hat. Kam die Kündigung später, kann sie schon deshalb unwirksam sein.

Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

Hast du durch vertragswidriges Verhalten Anlass zur Kündigung gegeben und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig deine Arbeitslosigkeit herbeigeführt, ruht dein Anspruch ohne wichtigen Grund für eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen.

Betriebsrat

Gibt es einen Betriebsrat, muss er vor jeder Kündigung angehört werden. Eine Kündigung ohne Anhörung ist unwirksam.

Eigene Anwaltskosten

In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wer gewinnt.

Wann es sinnvoll ist, einen Anwalt zu kontaktieren

Ob ein wichtiger Grund vorliegt, entscheidet sich immer im Einzelfall – mit Blick auf den Vorwurf, eine frühere Abmahnung, die Dauer des Arbeitsverhältnisses und die Frage, ob eine fristgerechte Kündigung gereicht hätte. Weil dir für die Klage nur drei Wochen bleiben und eine fristlose Kündigung auch das Arbeitslosengeld berühren kann, lohnt sich eine schnelle Einschätzung. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann die Kündigung auf Fehler prüfen, die Klage fristgerecht einreichen und mit dem Arbeitgeber über eine Einigung verhandeln. Über LawBridge, die Suchmaschine für Rechtsfragen, findest du einen Anwalt und kannst ihm eine Anfrage schicken – die anwaltliche Beratung selbst ist immer eine bezahlte Leistung.

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Häufig gestellte Fragen

Bekomme ich nach einer fristlosen Kündigung Arbeitslosengeld?

Grundsätzlich ja, aber hast du durch vertragswidriges Verhalten Anlass zur Kündigung gegeben, kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen folgen. Melde dich trotzdem sofort arbeitsuchend.

Wie lange darf der Arbeitgeber mit der fristlosen Kündigung warten?

Höchstens zwei Wochen, nachdem er von den maßgeblichen Tatsachen erfahren hat. Eine spätere fristlose Kündigung ist angreifbar.

Muss der Arbeitgeber den Grund nennen?

Auf dein Verlangen muss er dir den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen. Das hilft dir einzuschätzen, ob sich eine Klage lohnt.

Bekomme ich eine Abfindung?

Einen festen Anspruch gibt es nicht. Eine Abfindung kann ausgehandelt werden; außerdem kann das Gericht bei einer unbegründeten Kündigung das Arbeitsverhältnis auf deinen Antrag gegen eine angemessene Abfindung auflösen, wenn dir die Rückkehr nicht zuzumuten ist – das gilt aber nur, wenn der allgemeine Kündigungsschutz für dich greift (mehr als sechs Monate beschäftigt, Betrieb mit mehr als zehn Arbeitnehmern).

Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Ja. Bei jeder Beendigung des Arbeitsverhältnisses kannst du ein schriftliches Zeugnis verlangen, auf Wunsch auch mit Angaben zu Leistung und Verhalten.

Geprüfte Quellen

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