Diskriminace cizince na pracovišti v ČR

Stručná odpověď

V práci vás nikdo nesmí znevýhodňovat kvůli rase, původu nebo kvůli tomu, že jste z jiné země EU. Pokud se vám to děje, můžete chtít, aby to zaměstnavatel přestal dělat a napravil následky, a můžete žádat omluvu, odškodnění nebo náhradu škody. Můžete si stěžovat u zaměstnavatele, podat podnět inspekci práce, nebo jít k soudu. Advokát vám pomůže vybrat nejlepší cestu.

Rychlé odpovědi

Musím znát dobře češtinu, abych si mohl stěžovat?

Ne, na jednání s orgány veřejné moci máte právo na tlumočníka, pokud je to potřeba.

Hrozí mi kvůli stížnosti výpověď?

Zákoník práce chrání zaměstnance před tzv. odvetnými opatřeními za uplatňování práv — konkrétní ochranu je vhodné probrat s advokátem.

Kdy tato situace vzniká

• •Cizí zaměstnanec dostává nižší mzdu za stejnou práci než čeští kolegové.
• •Zaměstnanec je vyloučen z povýšení nebo školení kvůli své národnosti.
• •Zaměstnanec čelí urážkám nebo nerovnému zacházení kvůli původu na pracovišti.

Jaké máte možnosti

Doporučený postup krok za krokem

1. 1.

   Zdokumentovat konkrétní projevy nerovného zacházení (e-maily, svědci, mzdové výměry).

2. 2.

   Podat stížnost zaměstnavateli a požádat o nápravu.

3. 3.

   Pokud náprava nenastane, obrátit se na Státní úřad inspekce práce nebo veřejného ochránce práv.

4. 4.

   Zvážit žalobu u soudu, pokud interní a správní cesta nevede k výsledku.

Jaké dokumenty si připravit

• •Pracovní smlouva
• •Mzdové výměry / doklady o odměňování
• •Komunikace dokládající diskriminační jednání

Časté chyby

• •Nedokumentování konkrétních incidentů v okamžiku, kdy se staly.
• •Domněnka, že ochrana platí jen pro občany ČR nebo EU — antidiskriminační zákon chrání širší okruh osob.

Rizika a důležité lhůty

Kdy je vhodné obrátit se na advokáta

Advokáta je vhodné kontaktovat, jakmile interní stížnost u zaměstnavatele nevede k nápravě, nebo pokud zvažujete podání podnětu inspekci práce či žalobu u soudu.