Praktický právní průvodce

Diskriminace cizince na pracovišti v ČR

Antidiskriminační zákon chrání zaměstnance v ČR i před znevýhodňováním na základě státní příslušnosti a etnického původu — cizí zaměstnanec má právo domáhat se nápravy stejně jako český občan.

Popište svůj případ

Stručná odpověď

Podle zákona č. 198/2009 Sb. (antidiskriminační zákon) je zakázána přímá i nepřímá diskriminace v pracovněprávních vztazích mimo jiné na základě rasy, etnického původu, a v souvislosti s právem EU na volný pohyb pracovníků i na základě státní příslušnosti. Zaměstnanec, který se cítí diskriminován, se může domáhat, aby bylo od diskriminace upuštěno, aby byly odstraněny následky, případně přiměřeného zadostiučinění nebo náhrady škody. Konkrétní obrana (stížnost u zaměstnavatele, podnět inspekci práce, žaloba u soudu) závisí na povaze a závažnosti jednání — doporučujeme věc probrat s advokátem, kterého lze najít přes LawBridge.

Kdy tato situace vzniká

Cizí zaměstnanec dostává nižší mzdu za stejnou práci než čeští kolegové.
Zaměstnanec je vyloučen z povýšení nebo školení kvůli své národnosti.
Zaměstnanec čelí urážkám nebo nerovnému zacházení kvůli původu na pracovišti.

Jaké máte možnosti

Podat interní stížnost u zaměstnavatele nebo odborů.

Podat podnět Státnímu úřadu inspekce práce.

Podat žalobu u soudu na ochranu před diskriminací.

Doporučený postup krok za krokem

1.
Zdokumentovat konkrétní projevy nerovného zacházení (e-maily, svědci, mzdové výměry).
Zdokumentovat konkrétní projevy nerovného zacházení (e-maily, svědci, mzdové výměry).
2.
Podat stížnost zaměstnavateli a požádat o nápravu.
Podat stížnost zaměstnavateli a požádat o nápravu.
3.
Pokud náprava nenastane, obrátit se na Státní úřad inspekce práce nebo veřejného ochránce práv.
Pokud náprava nenastane, obrátit se na Státní úřad inspekce práce nebo veřejného ochránce práv.
4.
Zvážit žalobu u soudu, pokud interní a správní cesta nevede k výsledku.
Zvážit žalobu u soudu, pokud interní a správní cesta nevede k výsledku.

Jaké dokumenty si připravit

Pracovní smlouva
Mzdové výměry / doklady o odměňování
Komunikace dokládající diskriminační jednání

Časté chyby

Nedokumentování konkrétních incidentů v okamžiku, kdy se staly.
Domněnka, že ochrana platí jen pro občany ČR nebo EU — antidiskriminační zákon chrání širší okruh osob.

Rizika a důležité lhůty

Promlčecí lhůty pro nárok na náhradu škody se řídí obecnou úpravou občanského zákoníku — čím dříve se věc řeší, tím lépe z hlediska důkazů.

Odkládání řešení ztěžuje pozdější prokazování diskriminačního jednání.

Kdy je vhodné obrátit se na advokáta

Advokáta je vhodné kontaktovat, jakmile interní stížnost u zaměstnavatele nevede k nápravě, nebo pokud zvažujete podání podnětu inspekci práce či žalobu u soudu.

Časté dotazy

Musím znát dobře češtinu, abych si mohl stěžovat?

Ne, na jednání s orgány veřejné moci máte právo na tlumočníka, pokud je to potřeba.

Hrozí mi kvůli stížnosti výpověď?

Zákoník práce chrání zaměstnance před tzv. odvetnými opatřeními za uplatňování práv — konkrétní ochranu je vhodné probrat s advokátem.