Không được trả lương hoặc bị sa thải tại Séc: cần làm gì
Chủ lao động hoặc công ty môi giới việc làm (agentura) tại Séc không trả lương, giữ tiền hoặc sa thải bạn và bạn không đồng ý. Đây là những việc có thể làm ngay, các thời hạn quan trọng và khi nào nên tìm luật sư.
Mô tả vụ việcBạn có thể làm gì ngay
- 1
Ghi lại số tiền bị nợ
Liệt kê các tháng chưa được trả, mức lương thỏa thuận và số giờ đã làm. Giữ phiếu lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động và mọi tin nhắn từ chủ lao động.
- 2
Yêu cầu trả lương bằng văn bản
Gửi email ngắn cho chủ lao động hoặc công ty môi giới đã tuyển bạn, ghi rõ số tiền và thời hạn thanh toán. Yêu cầu bằng văn bản là bằng chứng đầu tiên nếu vụ việc đi xa hơn.
- 3
Làm qua công ty môi giới? Kiểm tra giấy phép
Công ty cho thuê lại lao động phải có giấy phép của Cục Việc làm Séc (Úřad práce). Danh sách công ty có giấy phép được công bố trên trang của Bộ Lao động.
- 4
Khiếu nại lên thanh tra lao động
Cục Thanh tra Lao động Nhà nước (SÚIP) và các thanh tra khu vực nhận khiếu nại miễn phí và có thể phạt chủ lao động không trả lương.
- 5
Sau 15 ngày quá hạn trả lương có thể nghỉ việc ngay
Lương phải được trả chậm nhất vào cuối tháng sau tháng đã làm việc. Nếu không được trả trong 15 ngày sau đó, bạn có thể chấm dứt hợp đồng ngay và đòi bồi thường bằng tiền lương của thời gian báo trước.
- 6
Bị sa thải và không đồng ý? Nhớ thời hạn 2 tháng
Nếu cho rằng việc sa thải trái luật, hãy khởi kiện ra tòa trong vòng hai tháng kể từ ngày quan hệ lao động lẽ ra kết thúc.
Thời hạn và chi phí
Tiền lương chưa trả có thể đòi trong vòng ba năm, nhưng thời hạn hai tháng để kiện việc sa thải ra tòa rất nghiêm ngặt — chờ chủ lao động hay công ty môi giới «tự giải quyết» có thể khiến bạn mất thời hạn này. Khiếu nại lên thanh tra lao động là miễn phí. Yêu cầu bằng văn bản của luật sư thường có phí cố định — hãy hỏi giá trước.
Tự xử lý được hay cần luật sư?
Yêu cầu bằng văn bản kèm khiếu nại lên thanh tra lao động thường giúp lấy lại tiền. Hãy tìm luật sư nếu chủ lao động hoặc công ty môi giới từ chối trả hoặc biến mất, nếu bạn bị sa thải và muốn khởi kiện, sau tai nạn lao động, hoặc nếu thẻ cư trú của bạn phụ thuộc vào công việc này.
Hãy mang hợp đồng lao động, phiếu lương, bảng chấm công, thư từ với chủ lao động và quyết định sa thải nếu có.
Nơi nhận hỗ trợ tại Praha
Cư trú và thị thực
Văn phòng OAMP của Bộ Nội vụ — đặt lịch qua Cổng thông tin cho người nước ngoài hoặc số +420 974 801 801.
Ministerstvo vnitra — Odbor azylové a migrační politiky (OAMP)Tư vấn miễn phí cho người nước ngoài
Trung tâm hội nhập khu vực tư vấn miễn phí bằng nhiều thứ tiếng và hỗ trợ làm việc với cơ quan.
Integrační centrum PrahaLương và điều kiện làm việc
Thanh tra lao động khu vực nhận khiếu nại về chủ lao động miễn phí.
Oblastní inspektorát práce pro hlavní město PrahuTòa án
Tòa án quận cho tranh chấp dân sự như tiền cọc, tiền lương hoặc ly hôn.
Obvodní soud podle městské části, kde bydlíte
Hai cách tìm trợ giúp pháp lý
Tự chọn luật sư hoặc nhờ chúng tôi đề xuất
Lựa chọn và quyền cho phép chia sẻ yêu cầu luôn thuộc về bạn.
Tìm luật sư
Xem hồ sơ công khai đã duyệt theo quốc gia, thành phố và lĩnh vực pháp luật.
Mở danh bạ luật sưGiúp tôi chọn
Mô tả vụ việc. LawBridge chuẩn bị danh sách đề xuất và chỉ chia sẻ thông tin sau khi bạn xác nhận.
Mô tả vụ việc pháp lýKết quả danh bạ phản ánh phạm vi hiện đã được xác minh và công khai.
Cần chuẩn bị giấy tờ gì
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng với công ty môi giới
- Phiếu lương các tháng gần đây
- Bảng chấm công hoặc ghi chép giờ làm
- Quyết định sa thải, nếu đã nhận
- Thư từ với chủ lao động hoặc công ty môi giới
Câu hỏi thường gặp
Công ty môi giới nói khách hàng sẽ trả lương. Ai nợ tôi?
Chủ lao động của bạn — bên ký hợp đồng lao động với bạn, thường chính là công ty môi giới. Hãy gửi yêu cầu cho họ và giữ bản sao.
Tôi không có hợp đồng bằng văn bản. Tôi có thể khiếu nại không?
Có. Thanh tra lao động kiểm tra cả công việc không giấy tờ. Hãy thu thập mọi bằng chứng: tin nhắn, ảnh bảng chấm công, lời khai của đồng nghiệp.
Bị sa thải có ảnh hưởng đến thẻ cư trú không?
Có thể, nếu thẻ cư trú gắn với công việc. Khi đó hãy liên hệ luật sư ngay — thời hạn theo luật lao động và luật cư trú có thể cùng lúc hết hạn.
Cơ sở pháp lý
Quan hệ lao động tại Séc được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động (Luật số 262/2006 Sb.). Lương phải được trả chậm nhất trong tháng dương lịch tiếp theo sau tháng phát sinh quyền hưởng (Điều 141); nếu không được trả trong 15 ngày sau thời hạn này, người lao động có thể chấm dứt quan hệ lao động ngay lập tức (Điều 56). Việc sa thải có thể bị kiện ra tòa trong vòng hai tháng (Điều 72). Công việc thực hiện tại Séc thường thuộc luật lao động Séc, kể cả khi chủ lao động là công ty nước ngoài.
Nguồn đã kiểm chứng
- Bộ luật Lao động (Luật số 262/2006 Sb.) — Zákony pro lidi
- Công ty môi giới việc làm có giấy phép — Bộ Lao động và Xã hội Séc
- Cục Thanh tra Lao động Nhà nước — Státní úřad inspekce práce
Kiểm tra lần cuối: