Не виплатили зарплату чи звільнили в Чехії: що робити
Роботодавець або агентура з працевлаштування в Чехії не виплатили зарплату, затримують гроші або вас звільнили, і ви не згодні. Ось що можна зробити вже зараз, які строки важливі і коли варто звернутися до адвоката.
Описати свою справуЩо можна зробити вже зараз
- 1
Запишіть, скільки вам винні
Перелічіть місяці, за які не заплатили, домовлену зарплату і відпрацьовані години. Збережіть розрахункові листки, табелі, трудовий договір і всі повідомлення від роботодавця.
- 2
Вимагайте оплату письмово
Надішліть роботодавцеві або агентурі, яка вас працевлаштувала, коротку письмову вимогу електронною поштою із сумами і строком оплати. Письмовий запит — перший доказ, якщо справа піде далі.
- 3
Працюєте через агентуру? Перевірте її дозвіл
Агентури, які надають працівників іншим компаніям, повинні мати дозвіл Чеського бюро праці (Úřad práce). Перелік агентур із дозволом публічний на сайті Міністерства праці.
- 4
Поскаржтеся до інспекції праці
Державне управління інспекції праці (SÚIP) та його регіональні інспекції приймають скарги безкоштовно і можуть оштрафувати роботодавця, який не платить зарплату.
- 5
Через 15 днів після строку виплати можна звільнитися негайно
Зарплата має бути виплачена не пізніше кінця місяця, що настає за відпрацьованим. Якщо її не виплатили протягом 15 днів після цього, ви можете негайно розірвати трудові відносини і вимагати компенсацію в розмірі зарплати за період попередження.
- 6
Звільнили і ви не згодні? Пам'ятайте про 2 місяці
Якщо вважаєте звільнення незаконним, оскаржте його в суді протягом двох місяців від дня, коли мали закінчитися трудові відносини.
Строки та гроші
Невиплачену зарплату можна вимагати протягом трьох років, але двомісячний строк для оскарження звільнення в суді суворий — очікування, що роботодавець чи агентура «все вирішать», може коштувати вам цього строку. Скарга до інспекції праці безкоштовна. Письмова вимога від адвоката зазвичай коштує фіксовану суму — спитайте ціну заздалегідь.
Впораєтеся самі чи потрібен адвокат?
Письмова вимога разом зі скаргою до інспекції праці часто допомагає отримати гроші. Зверніться до адвоката, якщо роботодавець чи агентура відмовляються платити або зникли, якщо вас звільнили і ви хочете це оскаржити, після травми на роботі або якщо від цієї роботи залежить ваш дозвіл на проживання.
Візьміть до адвоката трудовий договір, розрахункові листки, табелі, листування з роботодавцем і, якщо є, лист про звільнення.
Два шляхи до правової допомоги
Оберіть адвоката самі або попросіть про добірку
Вибір і згода на передачу вашого запиту завжди залишаються за вами.
Знайти адвоката
Перегляньте перевірені публічні профілі за країною, містом і галуззю права.
Відкрити каталог адвокатівДопоможіть мені обрати
Опишіть свою справу. LawBridge підготує добірку адвокатів і передасть ваші дані лише після вашого підтвердження.
Описати свою справуРезультати каталогу відповідають поточному перевіреному та публічно доступному охопленню.
Які документи підготувати
- Трудовий договір або договір з агентурою
- Розрахункові листки за останні місяці
- Табелі чи інші записи відпрацьованих годин
- Лист про звільнення, якщо ви його отримали
- Листування з роботодавцем чи агентурою
Поширені питання
Агентура каже, що зарплату заплатить клієнт. Хто мені винен?
Ваш роботодавець — той, з ким ви уклали трудовий договір, тобто зазвичай сама агентура. Вимогу адресуйте їй і збережіть копію.
Чи можу я поскаржитися, якщо в мене немає письмового договору?
Так. Інспекція праці перевіряє й незадокументовану роботу. Зберіть будь-які докази: повідомлення, фото табелів, свідчення колег.
Чи впливає звільнення на мій дозвіл на проживання?
Може, якщо дозвіл прив'язаний до роботи. У такому разі зверніться до адвоката одразу — строки за трудовим і за міграційним правом можуть сплинути одночасно.
Правове підґрунтя
Трудові відносини в Чехії регулює Трудовий кодекс (Закон № 262/2006 Зб.). Зарплата підлягає виплаті не пізніше календарного місяця, що настає за місяцем, у якому виникло право на неї (§ 141); якщо її не виплачено протягом 15 днів після цього строку, працівник може негайно розірвати трудові відносини (§ 56). Звільнення можна оскаржити в суді протягом двох місяців (§ 72). Якщо робота відбувається в Чехії, на неї зазвичай поширюється чеське трудове право, навіть коли роботодавець іноземний.
Перевірені джерела
- Трудовий кодекс (Закон № 262/2006 Зб.) — Zákony pro lidi
- Агентури з працевлаштування з дозволом — Міністерство праці та соціальних справ
- Державне управління інспекції праці — Státní úřad inspekce práce
Востаннє перевірено: