Не выплатили зарплату или уволили в Чехии: что делать
Работодатель или кадровое агентство в Чехии не выплатили зарплату, задерживают деньги или вас уволили, и вы не согласны. Вот что можно сделать уже сейчас, какие сроки важны и когда стоит обратиться к адвокату.
Описать своё делоЧто можно сделать прямо сейчас
- 1
Запишите, сколько вам должны
Перечислите месяцы, за которые не заплатили, договорную зарплату и отработанные часы. Сохраните расчётные листки, табели, трудовой договор и все сообщения от работодателя.
- 2
Требуйте оплату письменно
Отправьте работодателю или агентству, которое вас трудоустроило, короткое письменное требование по электронной почте с суммами и сроком оплаты. Письменный запрос — первое доказательство, если дело пойдёт дальше.
- 3
Работаете через агентство? Проверьте его разрешение
Агентства, которые предоставляют работников другим компаниям, должны иметь разрешение Чешского бюро труда (Úřad práce). Список агентств с разрешением опубликован на сайте Министерства труда.
- 4
Пожалуйтесь в инспекцию труда
Государственное управление инспекции труда (SÚIP) и его региональные инспекции принимают жалобы бесплатно и могут оштрафовать работодателя, который не платит зарплату.
- 5
Через 15 дней после срока выплаты можно уволиться сразу
Зарплата должна быть выплачена не позднее конца месяца, следующего за отработанным. Если её не выплатили в течение 15 дней после этого, вы можете немедленно расторгнуть трудовые отношения и требовать компенсацию в размере зарплаты за период предупреждения.
- 6
Уволили и вы не согласны? Помните о 2 месяцах
Если считаете увольнение незаконным, оспорьте его в суде в течение двух месяцев со дня, когда должны были закончиться трудовые отношения.
Сроки и деньги
Невыплаченную зарплату можно требовать в течение трёх лет, но двухмесячный срок для оспаривания увольнения в суде строгий — ожидание, что работодатель или агентство «всё решат», может стоить вам этого срока. Жалоба в инспекцию труда бесплатна. Письменное требование от адвоката обычно стоит фиксированную сумму — уточните цену заранее.
Справитесь сами или нужен адвокат?
Письменное требование вместе с жалобой в инспекцию труда часто помогает получить деньги. Обратитесь к адвокату, если работодатель или агентство отказываются платить или исчезли, если вас уволили и вы хотите это оспорить, после травмы на работе или если от этой работы зависит ваш ВНЖ.
Возьмите к адвокату трудовой договор, расчётные листки, табели, переписку с работодателем и, если есть, письмо об увольнении.
Два пути к правовой помощи
Выберите адвоката сами или попросите подборку
Выбор и согласие на передачу вашего запроса всегда остаются за вами.
Найти адвоката
Просмотрите проверенные публичные профили по стране, городу и области права.
Открыть каталог адвокатовПомогите мне выбрать
Опишите своё дело. LawBridge подготовит подборку адвокатов и передаст ваши данные только после вашего подтверждения.
Описать своё делоРезультаты каталога соответствуют текущему проверенному и публично доступному охвату.
Какие документы подготовить
- Трудовой договор или договор с агентством
- Расчётные листки за последние месяцы
- Табели или другие записи отработанных часов
- Письмо об увольнении, если вы его получили
- Переписка с работодателем или агентством
Частые вопросы
Агентство говорит, что зарплату заплатит клиент. Кто мне должен?
Ваш работодатель — тот, с кем вы заключили трудовой договор, то есть обычно само агентство. Требование адресуйте ему и сохраните копию.
Можно ли пожаловаться, если у меня нет письменного договора?
Да. Инспекция труда проверяет и незадокументированную работу. Соберите любые доказательства: сообщения, фото табелей, показания коллег.
Влияет ли увольнение на мой ВНЖ?
Может, если ВНЖ привязан к работе. В таком случае обратитесь к адвокату сразу — сроки по трудовому и миграционному праву могут истечь одновременно.
Правовая основа
Трудовые отношения в Чехии регулирует Трудовой кодекс (Закон № 262/2006 Сб.). Зарплата подлежит выплате не позднее календарного месяца, следующего за месяцем, в котором возникло право на неё (§ 141); если её не выплатили в течение 15 дней после этого срока, работник может немедленно расторгнуть трудовые отношения (§ 56). Увольнение можно оспорить в суде в течение двух месяцев (§ 72). Если работа выполняется в Чехии, на неё обычно распространяется чешское трудовое право, даже когда работодатель иностранный.
Проверенные источники
- Трудовой кодекс (Закон № 262/2006 Сб.) — Zákony pro lidi
- Кадровые агентства с разрешением — Министерство труда и социальных дел
- Государственное управление инспекции труда — Státní úřad inspekce práce
Последняя проверка: