Как уволиться в Чехии по собственному желанию: срок и порядок

Коротко о главном

Сколько нужно отрабатывать при увольнении в Чехии?

Не меньше двух месяцев: срок начинается в день, когда работодатель получил ваше заявление, и заканчивается в тот же день по числу через два месяца. Без отработки можно уйти по соглашению сторон, в испытательный срок или при невыплате зарплаты.

Нужно ли указывать причину увольнения?

Нет. Работник может уволиться по любой причине или без её указания. Причину должен указывать работодатель, когда увольняет он.

Работодатель не подписывает заявление. Что делать?

Его согласие не нужно — важна только дата вручения. Отправьте заявление заказным письмом или в электронный ящик (datová schránka) работодателя и сохраните подтверждение о доставке.

Что можно сделать прямо сейчас

1. 1

   Выберите способ увольнения

   Заявление об увольнении (výpověď) — без согласия работодателя, но с отработкой. Соглашение сторон (dohoda o rozvázání pracovního poměru) — в любой день, о котором вы договоритесь. В испытательный срок можно уйти без причины и без отработки. Немедленное расторжение — только если зарплату не выплатили вовремя или работа угрожает вашему здоровью.

2. 2

   Только письменно и с датой вручения

   Устное заявление, SMS или сообщение в мессенджере не действуют. Подпишите заявление, вручите его лично и попросите подпись с датой получения на вашей копии. Если работодатель отказывается принять, отправьте заказным письмом или в его электронный ящик (datová schránka) и сохраните подтверждение.

3. 3

   Посчитайте последний рабочий день

   С 1 июня 2025 года срок отработки начинается в день вручения и заканчивается в тот же день по числу через два месяца: вручили 10 марта — работаете до 10 мая включительно. Более длинный срок действует, только если он письменно согласован в договоре и одинаков для вас и работодателя.

4. 4

   Хотите уйти раньше? Предложите соглашение

   Соглашение сторон заключают письменно, каждая сторона получает экземпляр, и работа заканчивается в согласованный день. Если работодатель сокращает должность или реорганизуется, попросите указать эту причину в соглашении: тогда вам положено выходное пособие.

5. 5

   Не платят зарплату? Можно уйти сразу

   Если зарплату не выплатили в течение 15 дней после срока выплаты (последний день следующего месяца), вы можете письменно немедленно расторгнуть трудовые отношения. Работодатель тогда обязан выплатить вам компенсацию в размере среднего заработка за два месяца.

6. 6

   Заберите деньги и документы

   По вашей просьбе последнюю зарплату выплачивают в последний рабочий день, иначе — в ближайший день выплаты. Неиспользованный отпуск оплачивается деньгами. Работодатель обязан выдать подтверждение о работе (potvrzení o zaměstnání, zápočtový list) — оно нужно новому работодателю и бюро труда.

Сроки и деньги

Отработка — минимум два месяца со дня вручения заявления; забрать заявление можно только с письменного согласия работодателя. Выходное пособие при увольнении по своему желанию не положено: только при сокращении или реорганизации, в размере одного, двух или трёх средних заработков в зависимости от стажа у этого работодателя. Если работодатель считает ваше увольнение недействительным или вы считаете недействительным его решение, оспорить это в суде можно в течение двух месяцев со дня, когда должна была закончиться работа. Если ваш ВНЖ — сотрудническая карта (zaměstnanecká karta), до увольнения проверьте, что будет с вашим пребыванием: трудовые отношения иностранца заканчиваются и вместе с окончанием срока карты или разрешения на работу.

Справитесь сами или нужен адвокат?

Обычное увольнение по своему желанию большинство людей оформляет самостоятельно. Обратитесь к адвокату, если работодатель не отпускает вас, требует отработку дольше двух месяцев без письменного соглашения, угрожает штрафом, не выплачивает зарплату или отпускные, или если от работы зависит ваш ВНЖ. Через LawBridge вы опишете ситуацию один раз и получите список проверенных адвокатов по трудовому праву в Праге; работа адвоката всегда платная, стоимость вы согласуете с ним.

Возьмите трудовой договор, копию заявления или соглашения с датой вручения, последние расчётные листки и переписку с работодателем.

Куда обратиться: Прага

• Пребывание и визы

  Отдел OAMP Министерства внутренних дел — запись через Информационный портал для иностранцев или по номеру +420 974 801 801.

  Ministerstvo vnitra — Odbor azylové a migrační politiky (OAMP)

• Бесплатные консультации для иностранцев

  Региональный интеграционный центр бесплатно консультирует на нескольких языках и помогает с учреждениями.

  Integrační centrum Praha

• Зарплата и условия труда

  Региональная инспекция труда бесплатно принимает жалобы на работодателей.

  Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu

• Суд

  Районный суд для гражданских споров: залог, зарплата или развод.

  Obvodní soud podle městské části, kde bydlíte

Какие документы подготовить

• •Трудовой договор и все дополнения к нему
• •Копия заявления об увольнении или соглашения с датой вручения
• •Расчётные листки за последние месяцы
• •Переписка с работодателем или агентством
• •Карта сотрудника или другой документ о пребывании, если работа с ним связана

Частые вопросы

Правовая основа

Трудовые отношения в Чехии регулирует чешский Трудовой кодекс; если вы работаете в Чехии, он обычно применяется и при иностранном работодателе. Работник может уволиться письменным заявлением по любой причине или без неё. Срок предупреждения — не меньше двух месяцев; с 1 июня 2025 года он начинается в день вручения. Соглашение сторон, увольнение в испытательный срок и немедленное расторжение должны быть письменными. При окончании работы работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск и выдаёт подтверждение о работе.

Проверенные источники

• Трудовой кодекс (Закон № 262/2006 Сб.), § 48–51, 56, 66, 67, 72, 141, 222, 313 — Zákony pro lidi
• Флексиновелла Трудового кодекса с 1 июня 2025 года — Advokátní deník

Другие похожие ситуации