Як звільнитися з роботи в Чехії за власним бажанням: строк і порядок

Коротко про головне

Скільки треба відпрацювати при звільненні в Чехії?

Щонайменше два місяці: строк починається в день, коли роботодавець отримав вашу заяву, і закінчується того самого числа через два місяці. Без відпрацювання можна піти за угодою сторін, у випробувальний строк або якщо не виплатили зарплату.

Чи треба вказувати причину звільнення?

Ні. Працівник може звільнитися з будь-якої причини або без її зазначення. Причину мусить вказувати роботодавець, коли звільняє він.

Що робити, якщо при звільненні не виплатили зарплату?

Попросіть письмово виплатити зарплату в останній робочий день — інакше її мають виплатити в найближчий день виплати. Якщо не заплатили, вимагайте письмово і зверніться до інспекції праці (SÚIP); борг можна стягнути через суд протягом трьох років.

Що можна зробити вже зараз

1. 1

   Оберіть спосіб звільнення

   Заява про звільнення (výpověď) — без згоди роботодавця, але з відпрацюванням. Угода сторін (dohoda o rozvázání pracovního poměru) — у будь-який день, про який ви домовитеся. У випробувальний строк можна піти без причини і без відпрацювання. Негайне розірвання — лише якщо зарплату не виплатили вчасно або робота загрожує вашому здоров'ю.

2. 2

   Тільки письмово і з датою вручення

   Усна заява, SMS чи повідомлення в месенджері не діють. Підпишіть заяву, вручіть її особисто і попросіть підпис із датою отримання на вашій копії. Якщо роботодавець відмовляється прийняти, надішліть рекомендованим листом або в його електронну скриньку (datová schránka) і збережіть підтвердження.

3. 3

   Порахуйте останній робочий день

   З 1 червня 2025 року строк відпрацювання починається в день вручення і закінчується того самого числа через два місяці: вручили 10 березня — працюєте до 10 травня включно. Довший строк діє, лише якщо його письмово погоджено в договорі й він однаковий для вас і роботодавця.

4. 4

   Хочете піти раніше? Запропонуйте угоду

   Угоду сторін укладають письмово, кожна сторона отримує примірник, і робота закінчується в погоджений день. Якщо роботодавець скорочує посаду чи реорганізується, попросіть вказати цю причину в угоді: тоді вам належить вихідна допомога.

5. 5

   Не платять зарплату? Можна піти одразу

   Якщо зарплату не виплатили протягом 15 днів після строку виплати (останній день наступного місяця), ви можете письмово негайно розірвати трудові відносини. Роботодавець тоді мусить виплатити вам компенсацію в розмірі середнього заробітку за два місяці.

6. 6

   Заберіть гроші й документи

   На ваше прохання останню зарплату виплачують в останній робочий день, інакше — в найближчий день виплати. Невикористану відпустку оплачують грошима. Роботодавець мусить видати підтвердження про роботу (potvrzení o zaměstnání, zápočtový list) — його потребує новий роботодавець і бюро праці.

Строки та гроші

Відпрацювання — щонайменше два місяці з дня вручення заяви; відкликати заяву можна лише з письмової згоди роботодавця. Вихідна допомога при звільненні за власним бажанням не належить: лише при скороченні чи реорганізації, в розмірі одного, двох або трьох середніх заробітків залежно від стажу в цього роботодавця. Оскаржити недійсне звільнення в суді можна протягом двох місяців з дня, коли мала закінчитися робота. Якщо ваш дозвіл — картка працівника (zaměstnanecká karta), до звільнення перевірте, що буде з вашим перебуванням: трудові відносини іноземця закінчуються також із закінченням строку картки чи дозволу на роботу.

Впораєтеся самі чи потрібен адвокат?

Звичайне звільнення за власним бажанням більшість людей оформлює самостійно. Зверніться до адвоката, якщо роботодавець чи агентство вас не відпускає, вимагає відпрацювання довше двох місяців без письмової угоди, погрожує штрафом, не виплачує зарплату чи відпускні або якщо від роботи залежить ваш дозвіл на проживання. Через LawBridge ви опишете ситуацію один раз і отримаєте список перевірених адвокатів із трудового права в Празі; робота адвоката завжди платна, вартість ви погоджуєте з ним.

Візьміть трудовий договір, копію заяви чи угоди з датою вручення, останні розрахункові листки і листування з роботодавцем.

Куди звернутися: Прага

• Перебування і візи

  Відділ OAMP Міністерства внутрішніх справ — запис через Інформаційний портал для іноземців або за номером +420 974 801 801.

  Ministerstvo vnitra — Odbor azylové a migrační politiky (OAMP)

• Безкоштовні консультації для іноземців

  Регіональний інтеграційний центр безкоштовно консультує кількома мовами і допомагає з установами.

  Integrační centrum Praha

• Зарплата та умови праці

  Регіональна інспекція праці безкоштовно приймає скарги на роботодавців.

  Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu

• Суд

  Районний суд для цивільних спорів, як-от застава, зарплата чи розлучення.

  Obvodní soud podle městské části, kde bydlíte

Які документи підготувати

• •Трудовий договір і всі доповнення до нього
• •Копія заяви про звільнення або угоди з датою вручення
• •Розрахункові листки за останні місяці
• •Листування з роботодавцем або агентством
• •Картка працівника чи інший документ про перебування, якщо робота з ним пов'язана

Поширені питання

Правове підґрунтя

Трудові відносини в Чехії регулює чеський Трудовий кодекс; якщо ви працюєте в Чехії, він зазвичай застосовується і при іноземному роботодавці чи агентстві. Працівник може звільнитися письмовою заявою з будь-якої причини або без неї. Строк попередження — щонайменше два місяці; з 1 червня 2025 року він починається в день вручення. Угода сторін, звільнення у випробувальний строк і негайне розірвання мають бути письмовими. При закінченні роботи роботодавець виплачує компенсацію за невикористану відпустку і видає підтвердження про роботу.

Перевірені джерела

• Трудовий кодекс (Закон № 262/2006 Зб.), § 48–51, 56, 66, 67, 72, 141, 222, 313 — Zákony pro lidi
• Флексиновела Трудового кодексу з 1 червня 2025 року — Advokátní deník
• Державне управління інспекції праці — Státní úřad inspekce práce

Інші пов'язані ситуації